В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ открыта вакансия Начальник отдела организации труда и заработной платы (С&B) на одну из своих площадок в республике Гвинея (Африка).
Обязанности:
- Организация процессов труда и управления на предприятии, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ;
- Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей;
- Нормирование труда, расчет норм, анализ их уровня качества и пересмотр;
- Изучение и анализ трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявление резервов роста производительности труда;
- Разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров;
- Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, контроль за правильностью применения этих положений;
- Контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установлением разрядов оплаты труда и должностных окладов;
- Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;
- Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Требования:
- Профильное высшее образование;
- Стаж работы в сфере компенсаций и льгот, в том числе на руководящих должностях, не менее 10 лет;
- Опыт работы на крупных производственных предприятиях с численностью персонала не менее 1000 работников;
- Желателен опыт работы на зарубежных предприятиях, проектах или в зарубежных компаниях не менее 1 года;
- Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
- Опытный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office; желателен опыт работы с SAP);
- Знание французского языка - не ниже уровня Intermediate;
- Глубокие знания принципов и навыки построения систем компенсаций и льгот в крупных региональных производственных компаниях.
- Глубокие знания трудового законодательства РФ.
- Знание методики, принципов и навыки разработки нормативов численности, бюджетирования затрат на персонал, мотивационных программ.
- Знания порядка и навыки заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
- Высокая работоспособность и самоорганизация, сильные управленческие навыки;
- Ответственность, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях;
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Проживание по месту работы за счет компании;
- Медицинское обслуживание, медицинская страховка по месту работы;
- Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
- Корпоративная связь;
- Оплачиваемый отпуск;
- Оплачиваемые авиабилеты до места жительства/проведения отпуска;
- Срочный контракт на 2 года с возможностью продления;
- Место работы – Гвинейская Республика, Африка.