В группу компаний SNS требуется Начальник отдела обучения руководителей высшего и среднего звеньев управления.
Обязанности:
- Планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела;
- Разработка и внедрение программ обучения в системе ДО для различных категорий сотрудников ГК "СНС";
- Проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для руководителей среднего и высших звеньев управления;
- Руководство работой бизнес-тренера ООР и оказание ему всесторонней помощи;
- Взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения руководителей;
- Оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;
- Участие в проведении программ и обучении сотрудников в системе вебинаров;
- Контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников;
- Сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов;
- Ведение отчётной документации по итогам работы отдела.
Требования:
- Знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;
- Знание особенностей обучения взрослых людей;
- Знание методологии подготовки и проведения тренингов для руководителей и менеджеров среднего и высшего звеньев;
- Навыки разработки материалов тренингов с "нуля";
- Навыки разработки электронных курсов с "нуля";
- Навыки управления групповой динамикой.
Условия:
- Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- Достойная заработная плата;
- Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- Корпоративная мобильная связь;
- Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- Офисный формат работы 5/2.