Один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии НЛМК-Инжиниринг в поиске Начальника отдела обучения и развития.
Чем предстоит заниматься:
- Совершенствование модели компетенций компании.
- Управление реализацией ИПР работников.
- Выстраивание и реализация системы карьерных траекторий.
- Создание образовательных модулей совместно с дирекцией по обучению и развитию Группы.
- Развитие soft компетенций управленческой команды.
- Оптимизация существующих бизнес-процессов, развитие команды отдела.
- Реализация групповых политик и процедур в части T&D, участие в проектах в рамках Группы и совершенствовании методологии.
- Выстраивание взаимодействия с профильными учебными заведениями.
- Совершенствование модели компетенций компании.
- Управление реализацией ИПР работников.
- Выстраивание и реализация системы карьерных траекторий.
- Создание образовательных модулей совместно с дирекцией по обучению и развитию Группы.
- Развитие soft компетенций управленческой команды.
- Оптимизация существующих бизнес-процессов, развитие команды отдела.
- Реализация групповых политик и процедур в части T&D, участие в проектах в рамках Группы и совершенствовании методологии.
- Выстраивание взаимодействия с профильными учебными заведениями.
Для компании важно:
- Опыт работы по направлению T&D не менее 5 лет в крупной компании.
- Будет преимуществом: опыт управления командой / опыт выстраивания процессов обучения / опыт в проектных и ИТ компаниях.
- Будет преимуществом: знание и управление полным циклом обучения (Performance Management, управление талантами и резервом, разработка программ развития, их реализация, оценка эффективности обучения).
- Знание лучших практик в направлении обучения и развития персонала.
- Уверенный пользователь МS Office, Power Point, Excel.
- Готовность и желание внедрять изменения, способность находить общий язык с различными категориями персонала и добиваться результата, способность работать в режиме многозадачности, проактивность.
Условия:
- Локация: Липецк (релокационный пакет с поддержкой компании); Москва (при условии командировок >50% времени).
- Стабильный доход и неограниченные возможности для профессионального и карьерного роста: постоянное обучение, курсы и тренинги, благоприятные условия для реализации способностей, помощь в решении социальных вопросов.
- Сотрудники используют в работе современные рабочие станции (ПК) и новейшее лицензионное программное обеспечение, позволяющее им эффективно работать каждый день.
- Сотрудники постоянно получают возможности повышать свою экспертизу и знания, решают амбициозные и масштабные задачи, каждый раз открывая для себя новые горизонты.
- Годовые премии, ДМС, ежегодную индексацию заработной платы, постоянную загрузку по проектам, отличную команду и профессиональных руководителей.