В компанию-производитель защищенной полиграфии Гознак требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать предложения:
- По структуре отдела и потребности в персонале
- По разработке стратегии развития персонала АО «Гознак» и кадровой политике в области обучения и развития персонала
- По формированию систем оценки и аттестации, развития персонала АО «Гознак»
- По затратам и формированию бюджета на обучение персонала АО «Гознак»
- По проведению преддоговорной работы и заключению договоров в сфере управления персоналом с поставщиками услуг
- По развитию систем операционного управления персоналом и работ структурных подразделений, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
- Руководить разработкой стандартов деятельности отдела развития персонала и унификацией процессов
- Формировать отчеты о работе отдела развития персонала. Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела
- Анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела
- Участвовать в анализе бизнес-процессов управления персоналом, оценке удовлетворенности и вовлеченности персонала АО «Гознак»
- Обеспечивать документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
- Участвовать в подготовке и формировании штатной расстановки работников Дирекции АО «Гознак»
- Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией АО «Гознак», кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции
- Обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимать участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития
- Руководить работой по разработке, изменению локальных нормативных актов в области обучения и развития персонала АО «Гознак».
- Организовывать обучающие и развивающие мероприятия, направленные на развертывание практики «бережливого производства» с целью повышения производительности труда работников АО «Гознак»
- Организовывать обучение по результатам внедрения профессиональных стандартов по должностям/профессиям
- Организовывать мероприятия, направленные на развитие системы внутреннего предпринимательства в АО «Гознак»
- Организовывать мероприятия, направленные на повышения общего образовательного уровня персонала (в том числе формирование и использование внутренней системы знаний) с целью развития корпоративной культуры, повышения общекультурного уровня работников АО «Гознак»
- Организовывать мероприятия, направленные на улучшение имиджа и деловой репутации АО «Гознак» и конкурентоспособности на рынке труда
- Принимать участие в анализе потребности структурных подразделений в персонале, определять необходимый уровень и профиль подготовки работников, контролировать сбор и обработку заявок на обучение и развитие персонала, с учётом результатов оценки/аттестации персонала и индивидуальных планов развития осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определять формы, методы и сроки обучения и развития
- Принимать участие в планирование подбора работников на основе анализа перспективной потребности АО «Гознак» в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников, а также планировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации, определять направления, формы, методы и сроки обучения с целью заполнения перспективных должностей
- Организовывать и проводить работу по оценке квалификации и профессиональных деловых качеств работников Дирекции и руководящих работников филиалов АО «Гознак»
- Организовывать работу по привлечению учащихся учебных заведений на практику, а также обеспечить сопровождение и оценку стажировки для последующего отбора наилучших кандидатов для замещения вакансий АО «Гознак»
- Организовывать работу по построению системы наставничества и адаптации работников
- Организовывать работу по формированию кадрового резерва на замещение должностей в Дирекции, а также филиалов АО «Гознак»
- Организовывать работу по созданию системы управления профессиональной карьерой персонала АО «Гознак»
- Обеспечивать заключение договоров с внешними поставщиками услуг по подготовке персонала, предприятиями по обучению и стажировке персонала, определять объёмы затрат на обучение, организовывать направление работников на обучение в соответствии с заключенными договорами
- Организовывать работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Обеспечивать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров
- Организовывать работу по автоматизации и диджитализации HR-процессов
- Участвовать в работе по формированию, развитию и поддержанию корпоративной культуры АО «Гознак»
Компания предлагает:
- Конкурентоспособный доход, соответствующий уровню компетенций кандидата
- Работу в команде крупнейшего предприятия в отрасли