В финтех-компании (Москва, 5+ тысяч сотрудников) открыта вакансия Начальник отдела методологии подбора персонала.
В задачах - несколько интересных проектов: автоматизация и переход на новую recruitment-систему, адаптация, бренд работодателя.
Подчинение Директору по подбору персонала. В отделе 3 сотрудника.
Обязанности:
- Лидирование проекта автоматизации процесса подбора персонала от описания бизнес процессов до перехода на новую систему
- Управление брендом работодателя, обновление карьерного сайта, реферальной программы, программы стажировок
- Улучшение процесса адаптации новых сотрудников
Требования:
- Важен опыт работы в подборе персонала в крупной компании
- Успешный опыт управления проектами автоматизации в подборе
- Знание лучших практик по HR бренду, адаптации
- Опыт работы в банкинге, инвестициях, финтехе
Условия:
- Амбициозные задачи и проекты
- Оклад обсуждают индивидуально с успешным кандидатом (250-350 тысяч)
- Работа в Москве (офис, гибрид)
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.