РЖД-ЗДОРОВЬЕ в поисках Начальника отдела маркетинга, рекламы и перспективного развития.
Обязанности:
Стратегическое планирование потребительского спроса на услуги, исследование факторов. влияющих на реализацию услуг филиалов Общества;
Формирование ценовой политики, управление доходность, динамическое ценообразование;
Формирование и разработка маркетинговой политики и формирование рекламной стратегии по перспективным направлениям;
Анализ рынка аналогичных услуг и изучение тенденций дальнейшего развития;
Планирование и контроль за осуществлением рекламной кампании в рамках бюджета;
Разработка маркетинговых инициатив и мероприятий по привлечению клиентов;
Ведение договорной работы и контроль за выполнением договорных обязательств, организация и координация плана закупок, подготовка конкурсной документации в рамках компетенции отдела;
Контроль за соответствием рекламных материалов существующему фирменному стилю;
Контроль и анализ продвижения бренда Общества;
Взаимодействие с партнерами консультантами, экспертами и популярными лицами в рамках рекламных компаний Общества;
Формирование оперативной отчетности о результатах рекламных кампаний.
Требования:
Высшее образование по направлениям маркетинга, менеджмента, экономики, рекламы и продвижения;
Стаж работы в области маркетинга и рекламы не менее 5 лет, включая опыт руководящей работы не менее 3 лет;
Знание рынка и операционной деятельности индустрии гостеприимства и санаторно-курортной отрасли;
Свободное владение компьютером: MS Office на уровне опытного пользователя.
Личностные характеристики:
Умение работать в команде;
Результативность;
Аналитические способности;
Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь;
Клиентоориентированность;
Ответственность;
Умение работать в режиме многозадачности;
Стрессоустойчивость;
Системность мышления;
Внимательность.
Условия:
Заработная плата по результатам собеседования;
Соблюдение ТК РФ;
График работы: 5/2, пн. — чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 16:45 сб. и вс. — выходной;
Корпоративная связь;
Социальный пакет:
ДМС;
Компенсация стоимости проезда в поездах пригородного сообщения до места работы;
Компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования раз в год;
Материальное поощрение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
Санаторно-курортный отдых работников и их детей.
