В интегратор по системам накопления энергии РЭНЕРА (Росатом) требуется Начальник отдела логистики (международное направление).
РЭНЕРА Ростаом - крупнейший производитель литий-ионных аккумуляторов и накопителей энергии в России с собственными производственными активами и научно-техническими центрами разработки (R&D). Компания постоянно совершенствует технологии и занимается исследованием перспективных и альтернативных технологий накопления энергии, имеет 63 патента и 50 ноу-хау.
Какие задачи нужно будет решать:
- Обработка заявок на логистику и выработка логистических решений
- Мониторинг рынка и согласование выбора поставщиков
- Размещение и контроль заказов
- Оформление заявок на перевозки и для таможенных брокеров
- Контроль поставок ТМЦ, управление складской и товарной логистикой
- Анализ логистических затрат и разработка мероприятий по их снижению
- Сбор и консолидация данных для бюджета
- Организация работы отдела логистики (отчетность, бюджетирование, формализация политик, управление персоналом отдела)
Требования:
- Высшее образование, предпочтительно «Логистика и управление цепями поставок/ складская логистика/ управление складом/ закупки и логистика»
- Опыт работы в логистике производственных компаниях от 6 лет, наличие руководящего опыта работы
- Навыки управления транспортной логистикой, складской логистикой, товарной логистикой
- Опыт ВЭД, знание таможенного законодательства
- Знание рынка международной логистики, таможенного брокерства
- Опыт логистики в условиях ОЭЗ
- Английский язык на уверенном уровне
- Организованность, многозадачность, умение принимать решения, структурированное мышление
Условия:
Комфортные условия работы:
- Современные рабочие места
- Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы:
- ДМС со стоматологией и госпитализацией
- Страхование несчастных случаев на производстве
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей
Откликнуться на почту.