В сталелитейной компании НЛМК открыта вакансия Начальника отдела контента (для внешних и внутренних каналов коммуникаций).
Чем предстоит заниматься:
- Организация подготовки контента для внешних и внутренних каналов коммуникаций Группы НЛМК.
- Контентная поддержка зарубежных предприятий Группы НЛМК.
- Организация выпуска корпоративных СМИ, в том числе на английском языке.
- Создание и развитие новых корпоративных каналов коммуникаций.
- Управление PR-проектами, в том числе в качестве исполнителя.
- Создание и развитие пула внештатных авторов.
- Распределение ресурсов отдела для проектов и пиар-партнерств.
- Участие в разработке стратегических планов коммуникаций.
- Управление командой: планирование, организация и контроль работы отдела.
- Координация взаимодействия между сотрудниками отдела с подразделениями внешних, маркетинговых и бренд-коммуникаций и различными ФН Группы НЛМК.
- Коучинг авторов корпоративных СМИ, развитие географически распределенной команды.
Для компании важно:
- Высшее образование (маркетинг, PR, журналистика, реклама).
- Релевантный опыт работы в PR или СМИ не менее 5 лет.
- Знание специфики работы со СМИ.
- Безупречный русский язык – письменный и устный, умение работать с текстами: написание статей, пресс-релизов и других PR-материалов.
- Навыки управления творческими командами.
- Системное мышление, нацеленность на результат, креативность, умение работать в команде, ответственность, многозадачность.
- Знание английского языка не менее B2.
Условия:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами.
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования.
- Уникальные технологические и инновационные проекты.
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей).
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).
- Релокационный пакет.
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).