В IT-продуктовую компанию ищут Начальника отдела кадрового делопроизводства.
Ищут сотрудника на чисто КДП, рекрутмент, адаптация и пр. HR функции параллельно. Команда – 5-6 человек.
Нужен суперответственный, довольно жесткий, требовательный, педантичный человек. С отличными знаниями трудового права, способный находить решения в сложных ситуациях и кейсах.
О компании:
IT продуктовая компания, в структуре крупной экосистемы. 400+ сотрудников. 90% удаленные команды (по РФ).
Зона ответственности:
- Кадровое делопроизводство (в полном объеме)
- Организационная структура и штатное расписание
- Охрана труда
- Воинский учет (курировать)
Задачи:
- Аудит, восстановление кадрового учета (90% удаленные сотрудники, ГПХ, аутсорс)
- Разработка ЛНА (правила, положения, инструкции, приказы)
- Автоматизация процессов кадрового делопроизводства
- Курирование программы ДМС
- Контроль блока Охрана труда
- Прохождение проверок
- Контроль графиков отпусков
Требования (наличие опыта и образование):
- В роли руководителя КДП от 6-ти лет
- Ведение КДП в компаниях с численностью от 300 сотрудников
- Ведение КДП в компаниях с большим количеством дистанционных сотрудников (от 50% состава)
- Управления блоком охраны труда
- Контроль ведения воинского учета
- Инициация и ведение проектов по автоматизации КДП
- Прохождение проверок, трудовые споры
- Юридическое образование или переподготовка по кадровому учету и трудовому праву
Условия:
- Гибридный график (посещение офиса по необходимости, 2-3 раза в неделю, Москва-Сити)
- Официальное оформление, «белая ЗП»
- ДМС, дополнительные партнерские программы (скидки на фитнес, салоны красоты, обучение и пр.)