Российский институт стандартизации приглашает кандидатов на вакансию Начальника отдела кадров.
Российский институт стандартизации – современное предприятие федерального уровня, обеспечивающее функционирование и развитие экосистемы стандартизации – фундаментальной основы безопасности и высокого качества жизни общества. Начав свою историю 97 лет назад, сегодня компания является одной из крупнейших компаний в области стандартизации, лидером отрасли по ряду направлений.
Обязанности:
- Участвует в определении и разработке кадровой политики и стратегии Учреждения
- Организует работу Отдела кадров, планирует, координирует и контролирует деятельность работников Отдела кадров
- Определяет текущую кадровую потребность Учреждения, организует работу по комплектованию необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемых работников путем перемещения работников внутри Учреждения и (или) приема на работу новых работников, созданию кадрового резерва и развитию персонала
- Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами, составление штатного расписания Предприятия, учет личного состава, воинский учет работников, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, хранение и заполнение ТК и ведение установленной документации по кадрам
- Организация обучения и повышения квалификации работников
- Организация табеля учета рабочего времени
- Организация составления и соблюдение графика отпусков
- Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
- Организует работу по воинскому учету работников, предоставлению отчетов и плана работы в военный комиссариат
- Организация работы по подготовке материалов для представления к награждению Почетными грамотами Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, Почетными грамотами ФГБУ «Институт стандартизации», Благодарностью ФГБУ «Институт стандартизации», а также к поощрению в связи с юбилейными датами и по стажу работы в Учреждении
- Обеспечивает контроль за соблюдением требований трудового законодательства, дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов
- Организует подготовку материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности
- Консультирует работников Учреждения по вопросам трудового законодательства, в том числе подготавливает ответы на запросы, жалобы, обращения
- Проводит систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшении
- Организует работу по обработке и хранению персональных данных работников Учреждения в рамках деятельности Отдела кадров
- Организует взаимодействие с учебными заведениями по вопросам практики студентов
- Организует выполнение социальных гарантий, установленных коллективным договором или иными локальными актами
- Организует договорную работу по вопросам, относящимся к компетенции Отдела кадров
- Контролирует своевременную разработку положений о структурных подразделениях Учреждения и должностных инструкций по каждой штатной должности
- Организует работу по внедрению профессиональных стандартов в Учреждении
- Готовит проекты локальных нормативных актов в пределах компетенции Отдела кадров
Требования:
- Высшее профессиональное образование (управление персоналом/менеджмент)
- Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Опыт работы руководителем отдела кадров от 5 лет
- Опыт выстраивания и/или автоматизации кадровых бизнес-процессов
Условия:
- Проверенный временем Работодатель, полностью официальное оформление
- ДМС
- Пятидневная рабочая неделя с 09.00-18.00, пятница с 09.00-16.45
- Комфортное рабочее место в коллективе профессионалов