Главный радиочастотный центр в поиске Начальника отдела кадров (в прямом подчинении 7 человек).
Обязанности:
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в строгом ТК РФ, включая все виды режима работы, сменные графики, оформление на проекты по трудовому договору, ведение воинского учета, оформление бывших госслужащих, подготовку для оформления допусков и пр.;
Контроль штатного расписания и организационно-штатной структуры;
Работа с филиалами. Проведение кадрового аудита;
Оптимизация бизнес-процессов кадрового делопроизводства;
Разработка локальных нормативных актов, учитывая всю филиальную сеть, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
Осуществление контроля за надлежащим оформлением документации;
Организация учета и составления отчетности;
Разработка и согласование должностных инструкций;
Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал в зоне ответственности;
Взаимодействие с контролирующими и инспекционными организациями (ГИТ, прокуратура, военкомат);
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений;
Подготовка технических заданий и взаимодействие с ИТ в процессе автоматизации в зоне ответственности;
Участие в разрешении сложных ситуаций с работниками, трудовых спорах, подготовка документов и участие в судебных заседаниях, отработка жалоб.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы руководителем от 3 лет с численностью более 1000 чел;
Владение всеми основными процедурами кадрового учета, уверенное знание ТК РФ;
Опыт аналогичный работы в крупных организациях от 3 лет;
Владение ПК: MS Office (Word, Excel и др.) , 1С 8.3 ЗУП;
Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности;
Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность, ответственность, стрессоустойчивость, аккуратность, внимательность, грамотная устная и письменная речь.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2 с 08.30 до 17.30‚ пятница – до 16.15;
Компенсация обедов (фиксированная сумма ежемесячно);
ДМС (после 1 года работы);
Материальная помощь к отпуску в размере оклада;
Годовая премия по результатам работы;
Ежегодное предоставление 5-ти дополнительных оплачиваемых выходных дней (после 1 года работы).
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
