МТС в поиске Начальника отдела C&B, которого ждут интересные задачи по разработке систем мотивации и бонусов, повышении эффективности HR-процессов.
Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников;
- Управление фондом оплаты труда (ФОТ), оптимизация расходов и эффективность использования бюджета;
- Структурированное и стратегическое управление компенсациями и бенефитами (C&B), включая корректировку грейдов и построение справедливых схем заработной платы;
- Оценка эффективности мотивационных программ и проведение анализа их влияния на бизнес-результаты;
- Руководство командой специалистов, развитие их профессиональных компетенций и поддержка высокого уровня вовлечённости;
- Координация деятельности HR-комитета, курирование изменений организационной структуры и введение новых подразделений;
- Создание и совершенствование правил по модели долгосрочного вознаграждения (LTI) и внутреннего процесса управления системой вознаграждения.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами;
- Глубокие знания и опыт в разработке и внедрении систем мотивации (STI, LTI);
- Умение управлять ФОТ в условиях ограниченности ресурсов;
- Аналитический склад ума, способность обрабатывать большие объёмы информации и расставлять приоритеты;
- Гибкость мышления, стрессоустойчивость и готовность к изменениям;
- Опыт работы с финансовыми моделями и понимание P&L;
- Высшее образование в области экономики, управления или HR.
Что предлагают:
- Оформление по ТК РФ;
- Оклад + годовой бонус;
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
- Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
- Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
- Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
- Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.