В строительный холдинг ТИТАН-2 открыта вакансия Начальник отдела аттестации и развития персонала.
Обязанности:
- Разработка, утверждение и пересмотр квалификационных требований к персоналу.
- Организация процесса аттестации и непрерывного обучения персонала.
- Проведение аттестаций, тестирования, мониторинга и других видов контроля профессионального уровня персонала.
- Разработка материалов, тестов, систем проверки профессиональных знаний и умений работников категории ИТР и АУП для проведения аттестации.
- Организация и осуществление сбора информации о потребности в обучении организации и отдельных сотрудников
- Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- Разработка раздаточных, обучающих материалов.
- Взаимодействие с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги, заключение договоров на обучение и стажировку.
- Составление бюджета обучения специалиста организации (ИТР АУП).
- Контроль правильного расходования средств на обучение, составление необходимой отчетности.
- Организация и контроль процесса разработки ДИ, обязанностей сотрудников и положений о подразделениях, своевременный их пересмотр, организация процесса ознакомления сотрудников с ДИ.
Требования:
- Высшее образование.
- Знание английского или турецкого языка на уровне Upper-Intermediate B2.
- Опыт работы на предприятиях машиностроительной или строительной отрасли на данной должности от 7 лет.
- Знание: основ трудовой мотивации и систем оценки персонала, организации процесса непрерывного обучения персонала, порядок финансирования затрат на обучения, порядок ведения учета и отчетности, трудового законодательства, правила ОТ и ТБ.
Условия:
- Место работы – юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции «Аккую»).
- График работы: 5/2.
- Служебная развозка на работу и с работы.
- Предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки.
- Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
- Визовая поддержка - за счет работодателя.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
- Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год.
- Предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи.
- Заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики – турецкая лира 50/50%.