Вакансия на удаленке.
В сервис СберМаркет открыта вакансия Менеджер проектов (внутренние проекты).
СберМаркет — это онлайн-сервис доставки из магазинов и ресторанов. За 10 лет сервис вырос из food-tech стартапа в высокотехнологичную компанию, лидера рынка e-grocery. СберМаркет — это профессиональная команда и надёжная IT-инфраструктура, которая увеличилась в 77 раз с 2019 года. СберМаркет Tech объединяет свыше 1 300+ IT-специалистов. Компания создает вдохновляющий продукт для миллионов клиентов.
Главная задача на этой позиции:
- Работа с внутренними проектами, которые вовлекают в себя множество стейкхолдеров и продуктовых команд, как пользователей.
Чем нужно будет заниматься:
- Собирать требования к реализации внутренних проектов;
- Отвечать за сроки, границы и качество самых важных проектов направления;
- Организовывать прозрачный ход работ по направлению;
- Управлять ожиданиями стейкхолдеров и исполнителей;
- Обучать продуктовые команды проектному планированию и управлению рисками.
Требования:
- Работаете в роли менеджера проектов — не менее 2-х лет;
- Знаете как найти общий язык с любым стейкхолдером;
- Обладаете навыками проектного управление в IT на уровне эксперта;
- Работаете со scrum/kanban, наличие сертификатов будет плюсом;
- Умеете смотреть на проблему сверху, разрабатывать решения на долгосрочную перспективу и доносить видение до команды;
Будет плюсом, если:
- Был опыт проведения проблемных интервью;
- Собирал требования в рамках бизнес и системного анализа.
Условия:
- ДМС с первого месяца работы в компании;
- Дополнительные опции на выбор — спорт, английский, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск;
- Удаленная работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если вы из этого города или будете проездом — welcome;
- Техника для работы;
- Интеллектуальное и физическое развитие (электронная библиотека, книжный клуб, футбол, мастер-классы в офисе);
- Knowledge base с курсами, книгами и записями конференций + выделенный бюджет на внешнее индивидуальное обучение.
А еще:
- Участвуют в конференциях, как спикеры;
- Проводят внутренние митапы и дискуссионные клубы;
- Не боятся экспериментировать с новыми решениями и технологиями;
- Заботятся о сотрудниках: в компании есть корпоративные психологи для разговоров по душам.