В продуктовую команду Российского общества Знание требуется Менеджер проектов.
Немного о команде:
Ключевые задачи: популяризация науки, охват полезным контентом как можно большего количества заинтересованных людей, внедрение инноваций в просветительский процесс
- Команда охватывает контентом около 50 миллионов человек. Ключевые метрики продукта: MAU, retention, ROI
- 25 человек в департаменте продуктов, команды по 5-6 человек, общий отдел тестирования
- Работа в Jira, Figma, Google, Slack
- Agile, спринты по 2 недели, много горизонтального взаимодействия
Чем придется заниматься:
- Ответственность за проекты на всех стадиях: сбор требований, проектирование, передача в разработку, запуск, поддержка
- Декомпозиция работ по проекту, составление и поддержание актуальности графика проекта
- Постановка и контроль исполнения задач и проектов
- Координация проектных команд в лице: бизнес-заказчиков, аналитиков, дизайнеров разработчиков, тестировщиков, ИТ-администраторов, архитекторов
- Ведение проектов, состоящих из разнопрофильных задач
- Анализ большого объема данных в сжатые сроки
- Ведение контрактов от составления ТЗ до закрытия и отчетов со спецификой закупок некоммерческих организаций
- Составление графиков, отчетов, справок и прочей документации
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы с продуктовыми командами
- Понимание основных принципов проектного управления
- Активная позиция, системное мышление, умение работать с большим количеством информации
- Понимание особенностей проектирования сервисов и знание технологий, применяющихся при их разработке
- Понимание сути этапов жизненного цикла разработки ПО
- Понимание принципов построения IT инфраструктуры и процессов в IT
- Опыт анализа, разработки бизнес-процессов и их формализации
- Способность самостоятельно принимать решения, готовность лично закрывать “горящие” проблемы проекта на отдельных участках
- Смелый подход к решению сложных задач
- Плюсом будет наличие портфолио реализованных проектов
Компания предлагает:
- Достойная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом), официальное оформление
- Культура стартапа: в команде общаются на “ты”, не любят лишних формальностей, целятся в результат, а не в имитацию бурной деятельности
- Распределенная команда, гибкий график
- Гибридный формат работы, офис в центре Москвы