В Nestle открыта позиция Менеджера проектов.
Департамент Корпоративных продаж отвечает за продвижение и представленность продукции компании Нестле во всех канал продаж.
Задачи:
- Мониторить точки роста и возможности для оптимизации процессов, соотносить потенциал с потребностями бизнесов и внедрять изменения;
- Организовать проектные группы из сотрудников смежных функций, определять роли, контролировать выполнение целей и сроков внедрения;
- Формировать отчетность и согласовывать ключевые показатели эффективности со старшими менеджерами;
- Мониторить тренды, проектных активностей, инноваций конкурентной среды;
- Своевременно запускать тестовые инициативы для определения возможности их масштабирования и влияния на ключевые показатели продаж и коммуникации с целевыми группами (потребителями, покупателями, клиентами, партнерами).
- Разрабатывать и внедрять медийные кампании в формате кооперации клиентов, компании и лидеров рынка цифровых услуг.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в области проектного управления, торгового маркетинга, потребительского маркетинга или маркетинга в канале электронной торговли от 3-х лет;
- Опыт работы в кросс-функциональных командах;
- Опыт работы с несколькими клиентами и программами одновременно;
- Навыки работы с агентствами (брифинг, ведение проектов от идеи до реализации и и т.д.);
- Уверенный пользователь приложений MS Office, MS Excel, MS Power Point;
- Уровень владения английским языком – Intermediate.
Условия:
- Доход, который складывается из ежемесячного фиксированного оклада и бонусной части;
- Гибридный формат работы (до 30% удаленной работы, остальное время - в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая);
- Компенсация питания и услуг мобильной связи;
- Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы;
- Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций;
- Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей;
- Корпоративный магазин на территории офиса.