В HeadHunter требуется Менеджер проектов.
Что предстоит делать кандидату:
- Выстраивать проектную работу в роли Service Delivery Manager в рамках своих команд. В среднем это 2 – 3 кросс-функциональные команды на одного РП (по 5 – 7 – 9 человек), в которых есть разработчики, продакты, дизайнеры и так далее, а разделение ответственности в свою очередь идет по ролям.
- Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении.
- Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами.
- Помогать растить зрелость команд и процессов в рамках Kanban Maturity Model.
- Выстраивать коммуникацию на основе мемов (но это не точно).
В компании интересно, потому что:
- Зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство «детских болезней». Но компания все равно находится в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью.
- Компания не пишет монструозные ТЗ, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел.
- Регулярный обмен опытом как внутри компании, так и за ее пределами.
- Всяческий уход от иерархии, где сотрудники занимаются не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
- Есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег.
Компания ожидает, от кандидата:
- Работал в IT в роли проектного руководителя.
- Есть понятие, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми. Мы про Servant Leadership.
- Есть практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. Особенно приветствуется Канбан.
- Навык работы с современными инструментами типа Miro.
- Есть желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов.