В IT-компанию КРОК ищут Менеджера с опытом управления проектами по внедрению по построению ИТ и телекоммуникационной инфраструктуры, внедрению телефонии, созданию систем видеоконференцсвязи и мультимедийных систем.
Задачи:
- Активное участие во всех этапах проекта: от продажи, подготовки ТКП и проведения пилотов до сдачи проекта заказчику;
- Взаимодействие с заказчиком, выстраивание партнерских отношений и управление ими, совместный поиск оптимальных решений;
- Планирование проекта (сроки, бюджет, ресурсы, риски, результаты);
- Управление командой проекта: формирование задач, контроль исполнения;
- Плотное взаимодействие с вендором: проработка требований заказчика и подбор оптимального решения вместе с техническими специалистами, организация презентаций и демонстраций решений, пилотирование решений на площадке заказчика,
- Взаимодействие с субподрядными организациями в рамках проектов, выбор субподрядчиков/поставщиков, участие в переговорах, в том числе по получению оптимальной стоимости/ дополнительных скидок, контроль их работы, решение конфликтных ситуаций;
- Контроль подготовки документации (договора, акты, календарные планы);
- Участие в апсейлах в клиенте (когда МП сам генерит лиды внутри клиента и помогает допродавать);
- Выработка и применение новых/нестандартных методов работы в проекте, в том числе с командой.
Ожидания от кандидата:
- Опыт управления ИТ- проектами в отрасли не менее 3-х лет;
- Профессиональное знание технологий создания информационных систем;
- Знание методологий ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ;
- Понимание юридических, экономических и бухгалтерских вопросов и связанных с ними рисков;
- Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях;
- Умение работать в команде и с командой;
- Владение MS Office, Visio, MS Project и др инструментами управления
- Желательно знание ГОСТ;
- Высокий уровень владения деловой перепиской с Заказчиком и Подрядчиками, в том числе по проблемным кейсам;
- Высшее образование (желательно техническое)
Какого менеджера проекта хотят видеть в команде:
- Лидера, который готов сплотить и замотивировать команду, в том числе на сверхусилиях в кризисных ситуациях проекта;
- Способного самостоятельно принимать решения по всем вопросам проект и готового закрывать «горящие» проблемы в кризисных ситуациях;
- Заинтересованного в поиске лучших решений, удовлетворяющих заказчика и оптимальных для компании;
- Устойчивого к стрессам, с навыками публичных выступлений и конструктивного общения с заказчиками уровня мидл-менеджмента;
- Способного увидеть перспективы развития бизнеса в заказчике и самостоятельно продвигать их.