В сельскохозяйственный холдинг Дамате требуется Менеджер проектов по обучению и развитию персонала.
Обязанности:
Разработка программ обучения и развития персонала:
- Формирование матрицы знаний, умений и навыков, необходимых для развития компетенций сотрудников. Разрабатывается на основе сформированного целевого профиля компетенций;
- Формирование концепций программ обучения и развития;
- Определение эффективных форматов программ обучения и развития и необходимых ресурсов для их реализации (тренеры, разработчики, СДО и др.);
- Разработка контента и методического портфеля (самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы);
- Пилотирование разработанных программ;
- Доработка по итогам пилотирования;
- Определение и подготовка пула внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов.
Проведение программ обучения:
- Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников);
- Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (12 тренинговых дней в месяц);
- Проведение программ развития для кадровых резервов;
- Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ.
Участие в кросс-функциональных проектах:
- Участие в разработке модели компетенций;
- Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр.;
- Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий.
Требования:
- Опыт работы в корпоративном обучении в направлении продажи и маркетинг в крупных организациях не менее 5 лет;
- Опыт разработки программ обучения и развития персонала под запросы бизнеса под разные целевые аудитории и в соответствии с целями и задачами;
- Опыт обучения участников проектов кадровый резерв и таланты;
- Опыт проведения обучения в форматах: тренинги, мастер-классы, семинары, круглые столы и др. для руководителей линейного, среднего уровней и ключевых сотрудников;
- Опыт проведения обучения и наличие собственных качественных разработок по темам: менеджмент (все функции для линейного и среднего уровней), персональная эффективность, лидерство;
- Высшее образование (педагогика, менеджмент, психология);
- Дополнительное профессиональное в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера);
- Готовность к большому количеству командировок по России (60% рабочего времени).
График работы:
- 5/2.