Вакансия на удаленке.
В IT-компанию red_mad_robot ищут Менеджера проектов IT в AI.
Задачи:
- Управление сервисными проектами в направлении AI
- Управление delivery процессами
- Планирование работ и финансовых результатов проекта
- Управление процессами взаимодействия с клиентом и выстраивание партнерских отношений, проведение переговоров, развитие клиента
- Выстраивание работы команды (управление процессами, атмосферой, мотивацией, ожиданиями)
- Транслирование лучших практик в работу проекта/отдела. Ведение пресейлов в направлении AI
- Ведение пресейлов в направлении AI
- Подключение на ранних стадиях пресейла, сбор первичных требований совместно с командой пресейла
- Организация процесса оценки
- Расчет стоимости проекта, формирование дорожной карты и коммерческого предложения
- Согласование результатов оценки и защита коммерческого предложения перед клиентом совместно с директором проекта
Компания предлагает:
- Опыт работы в сервисных компаниях по разработке ПО в роли менеджера проектов (не менее 2 лет)
- Управление несколькими кроссфункциональными командами одновременно
- Контроль эффективности команд
- Понимание различных Agile-фреймворков и опыт их применения
- Опыт и умение построить эффективный процесс взаимодействия и партнерские отношения с внешним клиентом
- Опыт синхронизации нескольких команд (в том числе внешних) в рамках одного проекта
- Опыт работы с пресейлами
Условия, которые помогают комфортно работать и развиваться:
- Выдают макбук: рабочая техника для всех роботов
- Оформляют ДМС для всех через 3 месяца работы в компании
- Работают в гибридном офисе: роботы сами решают, откуда работать — из дома, из офиса или совмещая
- Заботятся о ментальном здоровье: желающим возмещают 50% расходов на психотерапию
- Занимаются спортом: создали робосборную и собираются раз в неделю попинать мяч и побегать в парке
- Общаются по-человечески: прозрачно, честно, без лишней бюрократии и регалий. Помогают и поддерживают
- Строят карьерные треки: выстраивают карьерную траекторию для каждого робота с учётом его интересов и потребностей компании Регулярно встречаются на ассессментах, чтобы свериться по прогрессу, скорректировать план, обсудить повышение грейда и зарплаты
- Помогают развиваться: постоянное развитие — это одна из главных ценностей. Выстраивают индивидуальный план обучения. Выделяют наставника каждому сотруднику. Помогают прокачать софт и хард скиллы внутри компании и на внешних площадках
- Дают доступ к онлайн-библиотеке МИФ: безлимитное чтение любой литературы издательства — для работы, саморазвития и просто для души