Яндекс ищет опытного Менеджера проектов, который будет работать над HR-проектами. Ждут кандидатов с в/о, опытом оптимизации процессов и проверки гипотез.
Что нужно делать:
- Анализировать проблемы, разрабатывать варианты их решений и реализовывать проекты в существующих процессах: рекрутменте, онбординге, развитии и оценке сотрудников, офбординге
- Разрабатывать программы для развития руководителей и сотрудников с помощью существующих подходов и инструментов, придумывать и внедрять новые кастомизированные практики, инструменты и интересные форматы
- Работать с организационным дизайном: создавать эффективные структуры и помогать внедрять изменения
- Адаптировать существующие ценности и внедрять ценности бизнеса в ежедневные процессы
- Создавать и реализовывать стратегию Employer Value Proposition
- Внедрять HR-дашборды, улучшать процессы отчётности
- Находить и делиться трендами и лучшими мировыми HR практиками, предлагать прогрессивные HR-инструменты
- Находить новых интересных и креативных провайдеров для решения внутренних задач
Компания ждет, что вы:
- Закончили вуз по финансовой или экономической специальности, в области бизнес-информатики или точных наук
- Участвовали в проектах по оптимизации бизнес-процессов компаний или управляли такими проектами
- Моделировали и проверяли гипотезы, анализировали большие массивы данных
- Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate (B1)
Будет плюсом, если вы:
- Работали в компаниях «Большой тройки» или «Большой четвёрки» в области консалтинга
- Хорошо разбираетесь в сфере медиа
- Самостоятельно вели кросс-функциональные проекты
- Работали над HR-проектами
Условия:
- Сильная команда, с которой можно расти
- Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
- Возможность влиять на рост выручки компании