Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов HR Tech.
Ответственность:
- Управление отношениями со стейкхолдерами и экономикой группы продуктов/программы проектов: достижение бизнес-эффектов по эффективной стоимости.
- Формирование согласованного видения и конкретных предложений по автоматизации, развитию продуктов на основе: выявления бизнес-проблем и анализа бизнес-контекста, анализа метрик, обратной связи от пользователей и стейкхолдеров, проверки гипотез, анализа бизнес-процессов и пользовательского опыта «AS IS», проектирование «TO BE» с аргументами про эффективность и лучший UX.
- Выбор оптимального способа автоматизации (собственная разработка, внешнее решение, low-code, AI, агенты и т.п.) и управление доставкой ценности в срок с нужным качеством (внутренние IT-команды, внешние подрядчики и проекты внедрения).
- Участие в формировании стратегии и развитии всего направления HR Tech и HR-аналитики: личная экспертиза, знание рынка, трендов и бенчмарок, решений и кейсов, использование проф. сообществ и нетворкинга.
- Ключевые проекты/гипотезы: развитие ATS, автоматизация и ускорение начала воронки (отклики, первый контакт, скоринг), новый уровень эффективности функции рекрутмента (AI ассистенты, агенты и др.), реферальная программа, graduate recruitment, кабинет кандидата, найм, exit-интервью, пре-бординг, онбординг.
Что важно:
- Успешный опыт реализации HR Tech проектов (понятная ценность, в срок): как внедрение, так и собственная разработка.
- Навыки проектного управления (PMI/IPMA, Scrum, Kanban): middle/senior.
- Навыки продуктового управления (discovery, delivery, analysis): middle/middle+.
- Экспертиза в HR (рекрутмент / управление талантами).
- Высокий уровень самостоятельности, проактивность.
- Лидерство, профессиональная позиция и адаптивность, готовность предлагать решения и брать ответственность в условиях неопределенности и изменений.
- Умение говорить на языке результатов и бизнес-ценности, аргументировать и договариваться, выстраивать эффективное сотрудничество.
Компания предлагает:
- Возможность повысить эффективность бизнеса и улучшить опыт взаимодействия с HR-процессами и продуктами для 12 000+ сотрудников Контура по всей России.
- Возможность реализации собственных профессиональных инициатив и высокий уровень свободы. Ценят зрелость и профессионализм, нет микроменеджмента.
- Опыт решения сложных задач, конвертируемый в профессиональный рост.
- Экспертное сообщество. Команда за крепкие горизонтальные связи и обмен опытом.
- Стабильный официальный доход и премия за достижение личных и командных целей.
- Гибкий рабочий график. Важно достижение бизнес-результатов, а не работа с 9:00 до 18:00.
- Офис, гибридный или дистанционный форматы работы (командировки в Екатеринбург ~ 3-4 раза в год). Не принципиально, откуда работает команда - из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить в офисное рабочее пространство - обеспечат комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.