Вакансия на удаленке.
В IT-компанию red_mad_robot, в бизнес-юнит RDL, отвечающий за создание продуктов в области машинного обучения и искусственного интеллекта для промышленных корпораций России, требуется умный, опытный, а главное — эффективный Менеджер проектов.
Что предстоит делать:
- Управлять процессами взаимодействия с клиентом и выстраиванием партнерских отношений, проводить переговоры, развивать клиента
- Планировать проекты — продуманно и ясно, чтобы крутым был не только результат, но и процесс
- Ставить задачи распределенной команде и мотивировать на победы — чтобы team всегда оставалась dream
- Контролировать сроки, качество и расход ресурсов — чтобы рентабельность была такой, как запланировали
- Вести проектную документацию — четко
- Добиваться результата — всегда
- Нести ответственность
- Транслировать лучшие практики
От Вас:
- Эффективность, доказанная релевантным опытом управления проектами по разработке цифровых сервисов (круто, если в сфере ML/AI)
- Отличное понимание производственного процесса в digital
- Понимание различных Agile фреймворков и опыт их применения
- Самоорганизованность, проактивность, честность
- Коммуникационная открытость, хорошая речь, умение вести переговоры, находить нужных людей и договариваться с ними
- Позитивный настрой
- Профессиональная мотивация, выходящая за рамки денежной компенсации
Для своих сотрудников компания создаёт условия, которые помогают комфортно работать и развиваться:
- Выдают макбук или ноутбук с виндой, если так Вам удобнее
- ДМС для всех через полгода работы в компании
- Работа в гибридном офисе. Роботы сами решают, откуда работать — из дома, из офиса или совмещая
- Забота о ментальном здоровье Желающим возмещают 50% расходов на психотерапию
- Занятия спортом. Команда создала робосборную и собирается раз в неделю попинать мяч и побегать в парке
- Прозрачное, честное общение без лишней бюрократии и регалий. Помощь и поддержка
- В компании выстраивают карьерную траекторию для каждого робота с учётом его интересов и потребностей компании. Регулярно встречаются на ассессментах, чтобы свериться по прогрессу, скорректировать план, обсудить повышение грейда и зарплаты
- Постоянное развитие — это одна из главных ценностей. Индивидуальный план обучения. Выделяют наставника каждому сотруднику. Помогают прокачать софт и хард скиллы внутри компании и на внешних площадках
- Доступ к онлайн-библиотеке МИФ. Безлимитное чтение любой литературы издательства — для работы, саморазвития и просто для души