СДЭК приглашает в команду Менеджера проекта оффбординг , который поможет построить системный процесс увольнений и развития alumni-сообщества, координировать проекты департамента и работать с кросс-функциональными командами.
СДЭК активно развивает HR-направление и внедряет современные подходы к адаптации и оффбордингу сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и внедрять инструменты и процедуры оффбординга на всех этапах процесса (обходной лист, чек-листы, регламенты, автоматизация)
- Координировать действия HR, IT, бухгалтерии, службы безопасности и руководителей при увольнении сотрудников
- Запускать и контролировать сроки выполнения этапов обходного листа, обеспечивать полноту процессов
- Разрабатывать методологию Exit-интервью, анализировать причины увольнений и систематизировать обратную связь по подразделениям
- Подготавливать регулярные отчеты для топ-менеджмента с данными о текучести, причинах увольнений и рекомендациями по улучшению процессов
- Создавать презентации и дашборды для руководства и команды, визуализировать результаты проектов
- Обучать ключевых участников процессов новым инструментам и методологии оффбординга
Ожидания от кандидата:
- Знания основ проектного менеджмента (CJM, MVP, описание бизнес-процессов, дизайн-мышление)
- Опыт работы с проектами с нуля или внедрения новых систем/продуктов (любая сфера)
- Умение работать в режиме многозадачности
- Системное и аналитическое мышление, структурный подход к процессам
- Коммуникабельность, умение презентовать решения и вести переговоры
- Владение Google Drive, Miro, PowerPoint; умение создавать визуальные схемы и дашборды
- Будет преимуществом: опыт работы с HR-процессами, адаптацией сотрудников, аналитикой данных
Компания предлагает:
- Официальное оформление по ТК РФ
- Оклад: 105 000 ₽ гросс
- Ежеквартальная премия: до 45% от оклада
- Возможность работать удалённо
- Опытный наставник на период испытательного срока
- Возможность развития до руководителя проектов и участия в стратегических HR-инициативах
- Корпоративное обучение, наставничество, доступ к внутренним ресурсам