Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу для детей и подростков Skysmart (Skyeng) требуется Менеджер продукта.
Задачи:
- Запуск новых продуктов: проверить спрос, собрать MVP, протестировать бизнес-модель и развивать направление. а также исследовать и пилотировать другие форматы.
- Развитие текущих продуктов:повышать маржинальность и образовательные результаты на линейке основных продуктов, внедрять персонализацию и улучшать пользовательский опыт. Искать точки роста в воронках, удержании и юнит-экономике.
- Discovery и исследования:проводить CustDev, CJM, JTBD, бенчмаркинг и анализ рынка, формулировать и приоритизировать гипотезы (HADI, Riskiest Assumption Test), снимая риски до этапа разработки.
- Delivery и управление запуском:координировать кросс-функциональные рабочие группы, доводить продукты до релиза без растягивания сроков.
- Аналитика и метрики: строить дашборды, анализировать воронки, когорты, retention, дебажить метрики, находить причины просадок и точки роста и принимать решения на основе данных.
- Быстрая проверка гипотез:использовать AI для ускорения исследований, собирать прототипы на no-code инструментах без привлечения разработки.
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт в аналогичной роли от 4 лет и как минимум 2 года в Edtech-компании.
- Имеет успешные кейсы запуска новых продуктов и их дальнейшего развития.
- Имеет сильную экспертизу в Discovery: CustDev, исследования рынка, работа с гипотезами (HADI, RAT), снятие рисков до разработки.
- Имеет высокие коммуникативные навыки, умеет аргументированно отстаивать интересы пользователя и договариваться с большим количеством стейкхолдеров.
- Имеет отличные аналитические навыки, постоянно работает с данными, строит дашборды, понимает воронки, когорты, retention, дебажите метрики.
- Системно мыслит: видите картину целиком, а не отдельные фичи.
- Самостоятельный, умеет добывать ресурсы, а не ждать, пока дадут и доводит задачи до результата.
- Большой плюс: опыт с AI и no-code для быстрой проверки гипотез.
Преимущества вакансии:
- Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
- Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7.
- Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
- Работа над социально значимым продуктом: делают так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес.
- Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.
- Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
- Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у васспустя 3 года в компании.