Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур открыта вакансия Менеджер продукта HR‑Tech.
Сегодня в компании делают сервисы в HR-tech для экосистемы Контура. В бэклоге есть несколько гипотез и идей, которые хотят исследовать и реализовать, а именно:
- Продукты: «Кабинет сотрудника», HR CRM или ATS системы
- Задача: из нулевой точки «есть идея продукта» найти сегмент и бизнес-модель, определить образ решения и форму реализации (использование существующих наработок в Контуре либо продукт с нуля), защитить инвест и взять ответственность за создание, вывод на рынок и масштабирование продукта
Ищут продакт-менеджера с опытом самостоятельного запуска новых продуктов, который может оперативно оценить рыночную ситуацию, положение продукта и быстро разработать стратегию его масштабирования.
Чем предстоит заниматься:
- Исследовать сегмент рынка и ЦА. Анализировать потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты. Проводить самостоятельно и участвовать в CustDev. Составлять CJM.
- Формулировать и проверять бизнес-гипотезу, проектирвать бизнес-модель.
- Придумывать, настраивать и считать unit-экономику. Искать потребности и выгоды клиентов, формулировать ценностные предложения. Выявлять точки роста, изменение которых позволит достичь скорейшего результата.
- Привлекать инвестиции. В Контуре есть фонд для инвестиций в крутые проекты и идеи. При необходимости нужно презентовать и защитить свою бизнес-гипотезу для получения инвестиций внутри компании.
- Реализовывать MVP. Проверять реализуемость и жизнеспособность решения или продукта, масштабируемость бизнес-модели. Тестировать гипотезы продвижения в разных онлайн-каналах, формировать бэклог для проверки гипотез.
- Исследовать пользователей. Проводить самостоятельно и участвовать в проблемных и решенческих интервью пользователей. Составлять карту пользовательского пути, USM, использовать JTBD.
- Выстраивать коммуникации. Работать с командой корпоративного бизнес-акселератора — наставник, трекер, кастдеверы. При необходимости создания команды под продукт подключать другие направления: разработка, продажи, поддержка, маркетинг.
Какой опыт хотят видеть:
- Опыт запуска HR-tech-сервисов, с ответственностью за финансовый результат, «с нулевой стадии» до масштабирования от трех лет.
- Преимуществом будет успешный опыт проведения сделок M&A или участия в процессе покупки бизнесов.
- Опыт в проведении исследований и тестировании гипотез. Понимание рынка автоматизации рекрутмента.
- Отточенные на практике менеджерские качества, проактивность и самостоятельность в принятии решений, ответственность за результаты.
Что важно:
- Способность организовать работу команды, мотивировать ее и при этом уметь работать «руками» самому.
- Навык продуктового и инновационного мышления — умение выделять ключевые приоритеты и метрики, понимание рыночных и технологических трендов.
- Готовность работать в высокой степени неопределенности при создании нового продукта.
- Адаптивность. Быстро адаптироваться к изменениям, быть готовым принимать обратную связь от внешнего мира — наставника и внешнего трекера, команды и др. Быстро реагировать на изменения курса и работать в условиях неопределенности.
- Коммуникаций будет много, поэтому важно уметь договариваться с членами команды и представителями соседних подразделений, убеждать и продавать идеи.
Компания предлагает:
- Достойная и полностью белая зарплата, состоит из фиксированной части и квартальной премии. Конкретные суммы обсудим после оценки навыков.
- Возможность построить качественный и нужный продукт на готовой клиентской базе компании.
- Задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции в области продуктового менеджмента, business development.
- Самостоятельность и автономность в принятии решений.
- Home office / гибридный график — по желанию.
- Заботу о здоровье. У вас будет ДМС после прохождения испытательного срока, компенсация занятий спортом и частичная оплата питания.