Северсталь Менеджмент открывает поиск Менеджера по централизации и трансформации HR-процессов Talent и L&D.
Чем вы будете заниматься
Анализировать текущие бизнес-процессы в области обучения и развития, прорабатывать инициативы по централизации и повышению эффективности процессов, анализировать дополнительные бизнес-потребности в продуктах функции Talent, формировать предложения по трансформации процессов и продуктов с учетом численности и затрат функции Talent.
Считать бизнес-кейсы по каждой инициативе, готовить презентации и материалы и защищать бизнес-кейсы перед топ-менеджментом.
Лидировать выстраивание единых сквозных бизнес-процессов в области Управления талантами (централизация профессионального обучения, процесс бюджетирования и контроль бюджета на обучение и развитие, процесс организации обучения, командировки на обучение, процесс проведения тендеров по обучению и развитию).
Формировать единый стандарт и политики по обучению и развитию, оценке и развитию талантов.
Планировать и контролировать бюджет на обучение и развитие (Capex и Opex).
Участвовать в инициативах по автоматизации бизнес-процессов, учета и контроля бюджетов на автоматизацию процессов Talent.
Требования
Высшее образование;
Опыт работы в консалтинге на HR-проектах и/или опыт работы в функции Управление талантами и/или Обучение и развитие, опыт практического руководства проектами по централизации и трансформации бизнес-процессов;
Знание лучших практик и трендов T&D и Управления талантами, умение проводить регулярный бенчмаркинг;
Знание подходов к оптимизации и трансформации бизнес-процессов;
Знание основных этапов процессов бюджетного планирования и контроля;
Знание основных направлений автоматизации процессов Управления талантами, знание основных ИТ-систем на рынке в области Управления талантами;
Знание английского языка на уровне не ниже, чем upper intermediate;
Навыки проектного управления и управления изменениями;
Навыки подготовки и проведения презентаций для различных целевых аудиторий;
Навыки работы в Excel, базовые навыки финансового моделирования - умение рассчитать бизнес-кейс, в том числе финансовые эффекты от инициатив;
Умение формировать метрики и ключевые показатели эффективности для бизнес-процессов, опыт работы с дэшбордами;
Навыки фасилитации и модерации дискуссии, ведение переговоров с внутренним клиентом, отработки возражений и поиска win-win решения;
Умение лидировать и модерировать рабочие группы для выработки и принятия решений в отношении целевого видения бизнес-процессов.
Предлагают
Профессиональный рост без ограничений. У вас будет индивидуальный план развития для достижения карьерных целей. Сможете бесплатно посещать международные конференции, изучать английский, пользоваться программами «Нетологии», электронными библиотеками и базой авторских онлайн-курсов.
Комфорт для продуктивности. График может быть гибким — важен результат, а не время, которое вы проводите в офисе.
Работу по методологии Agile. Это значит, что у вас всегда будет четкий план и вы будете видеть свой вклад в общее дело.
Гарантии стабильности. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь.
Поддержку на старте. В первые дни вас ждет welcome-тренинг. Наставник поможет влиться в работу.
Атмосферу, которая заряжает.
Скидки от компаний-партнеров — фитнес, туризм, ритейл и многое другое.