В IT-компанию Контур требуется Менеджер по развитию продукта.
Задачи:
- Составлять и актуализировать road map, плотно взаимодействовать со стейкхолдерами продуктов и ключевыми пользователями.
- Работать с бизнес-процессами: чинить существующие, описывать и выстраивать новые.
- Собирать и систематизировать требования пользователей и бизнеса на основе активной обратной связи от них, в том числе проводить интервью, анализ соцсетей, отзывов. У нас есть исследователи, которых можно привлекать к работе, а еще много накопленной экспертизы внутри.
- Проектировать взаимодействие пользователя с продуктом. Заниматься постановкой и приемкой задач при работе с прототипами, юзабилити.
- Ставить задачи для разработки с точки зрения бизнес-требований и показателей, задач, проблем, сценариев пользователей.
- Заниматься приемкой решенных задач и внедрять их в бизнес. Давать обратную связь команде разработки.
Ожидания от кандидата:
- Опыт решения аналогичных задач в IT-продукте от трех лет.
- Умение управлять продуктом и процессом через метрики unit-экономики.
- Имеете опыт проведения качественных и количественных исследований.
- Знание таких терминов, как сustdev, CJM, user stories, JTBD.
- Умение генерировать продуктовые гипотезы, которые будут влиять на ключевые показатели, и превращать гипотезы в задачи для команды.
- Умение формировать стратегию развития продукта.
- Владение навыком приоритизации бэклога, чтобы все участники процесса понимали, почему именно эту задачу надо делать сейчас.
- Опыт работы с системами аналитики Яндекс Метрика, AppMetrica.
Компания предлагает:
- Свободу внедрять изменения для роста эффективности. Вы сможете управлять процессами разработки и взаимодействием со смежными командами.
- Уровень дохода, который зависит от ваших профессиональных знаний, навыков и достижения продуктом качественных результатов. Поддерживают участие в конференциях, митапах и обучающих проектах.
- Деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
- Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживают развитие в любом направлении.
- Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
- Возможность делиться экспертизой. Помогают выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
- Поддержку профессионального развития. Организуют внутреннее и внешнее обучение.