В аудиосервис Звук открыта вакансия Менеджер по развитию персонала.
Цели команды до конца 2022:
- Внедрить процесс performance review и провести первый в конце Q3
- Помочь лидам сформировать планы развития сотрудников на предстоящий квартал
- Обеспечить наличие матриц компетенций у 75% подразделений
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать оценку сотрудников (performance review, 360 градусов)
- Помогать руководителям с составлением индивидуальных планов развития
- Помогать руководителям и сотрудникам планировать обучение в рамках планов развития
- Проводить сессии обратной связи по итогам оценки 360
- Курировать подготовку матриц компетенций и следить за их актуальностью в дальнейшем
- Участвовать в выявлении и развитии HiPO
- Разрабатывать нормативные документы, регламентирующие оценку персонала
- Автоматизировать все, что автоматизируется в процессе оценки
Для этого понадобится:
- Экспертиза в проведении оценки сотрудников (методом 360, performance review) - 100%
- Опыт работы в ИТ - без этого никуда
- Умение работать с Jira (если был опыт с плагином UpRaise – большой плюс в карму) и Confluence
- Эмпатия, умение конструктивно преподносить обратную связь – важно в работе с 360
- Умение “продавать идею”, объяснять суть и говорить на одном языке с аудиторией – пригодится при организации performance review (да и вообще в работе)
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
Работа должна приносить удовольствие, поэтому
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- Новенький ноутбук
- ДМС с первого рабочего дня
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия
- Белая зарплата и оформляем по ТК РФ