В команде развития продукта онлайн-кинотеатра START открылась вакансия Менеджера по управлению продуктом (MarTech).
Чем предстоит заниматься:
- Продуктовый анализ: исследование рынка, сбор и анализ данных о продукте, формирование гипотез, пополнение и скоринг бэклога
- Разработка новых пользовательских путей: описание функциональности, разработка прототипов, постановка задач команде проджектов, контроль исполнения, проведение переговоров со стейкхолдерами
- Ответственность за метрики продукта и достижение плановых показателей
- Поддержка документации по продукту в актуальном состоянии
- Еженедельная отчетность. презентация результатов
- Взаимодействие со стейкхолдерами
- Оценка качества работы инструмента и его отладка. Поиск проблем. Разработка и доработка мониторинга/валидатора. Фикс багов. Поддержка существующей функциональности
- Контроль и актуализация roadmap и этапов на год
Будущий Менеджер по продукту:
- Уже работал продакт/проджект менеджером, системным архитектором или на аналогичной позиции в B2C - от 2 лет
- Разбирается в метриках и аналитических системах
- Знает, как устроены процессы разработки, дизайна и способен управлять этими процессами самостоятельно
- Имеет опыт создания собственных фич и продуктов
- Разбирается в продуктовых фреймворках. Способен провести исследование, эксперимент и оценить результат
- Знает английский (умеет читать и понимать профильную литературу/документы)
- Уверенный пользователь JIRA, Confluence
- Понимает, как работают API и микросервисная архитектура
- Будет преимуществом – опыт работы в сфере онлайн-кинотеатров и интертеймента
- Обладает обширными знаниями в интернет-отрасли, следит за трендами, инсайтами, инновациями на российском и зарубежных рынках
Работа в START - это:
- Конкурентная зарплата, система бонусов
- Расширенная ДМС программа со стоматологией
- Гибридный формат работы с возможностью планировать рабочее и личное время
- Карьерное и профессиональное развитие
- Комфортный офис в центре Москвы (м. Киевская)
- Доступ к корпоративной библиотеке
- Свободный от дресс-кода и формального подхода к работе коллектив