Банк Точка в поиске Менеджера по нематериальной мотивации.
Что делать:
- Участвовать в разработке системы нематериальной мотивации, близкой к ценностям и культуре Точки. Вы сможете предлагать любые идеи: от простых до самых амбициозных. Бюджет и ресурсы для реализации не ограничены, главное, чтобы идея была подкреплена аналитикой и имела понятные метрики.
- Проанализировать и систематизировать работу с текущими бенефитами. А также понять, как их улучшить, и разобраться, нужно ли сотрудникам что-то ещё.
- Подключать партнёров для формирования программы лояльности сотрудников: искать их, договариваться об условиях и контролировать, что всё работает как надо.
- В целом делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу Точки и продолжал работать в компании как можно дольше.
Вы подойдёте, если:
- Есть опыт работы в подборе персонала: рекрутером, HR-бизнес-партнёром, менеджером по обучению и развитию, IT-рекрутером.
- Понимаете, какие потребности бывают у сотрудников, что их мотивирует и как увеличивать их лояльность к компании. Круто, если у вас есть опыт реализации похожих проектов по развитию системы лояльности.
- Обладаете системным мышлением, предпочитаете делать выводы на основе данных и дружите с аналитикой.
- Вам нравится выходить за рамки привычных форматов, экспериментировать и проверять новые гипотезы в работе. При этом любите системность и соблюдение процессов.
- Умеете вести переговоры.
- Можете не только предложить рабочую идею, но и довести её до реализации.
- Не боитесь самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.
Что ждёт вас в Точке:
- Официальная зарплата до 140 000 ₽. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
- Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня.
- Офис в центре Екатеринбурга. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами.
- Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
- Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
- Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
- Активная корпоративная жизнь: в компании проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.