В группу технологических компаний InnoSTage открыта вакансия Менеджера по компенсациям и льготам.
Группа компаний Innostage - российская ИТ-компания, специализирующаяся на решении нестандартных задач и задач, связанных с кибербезопасностью.
Обязанности:
- Аудит текущих матриц компетенций и их привязки к заработным вилкам, создание новых, участие в проекте грейдирования
- Внедрение и поддержание системного подхода к вознаграждениям и бенефитам, администрирование и контроль C&B политик
- Разработка показателей KPI и OKR для должностей и контроль их исполнения
- Курирование регулярной оценки эффективности персонала
- Разработка и внедрение регламентов по компенсациям и льготам
- Мониторинг рынка труда с целью изучения уровня ЗП и компенсационных пакетов
- Описание методологии работы с вилками заработных плат
- Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним
- Консультирование сотрудников по вопросам компенсаций и льгот
- Формирование HR аналитики и отчетности
- Выполнение запросов по расчётам, предоставление и консолидация компенсационной информации
Требования:
- Аналитические способности и системное мышление
- Гуру Excel, знание 1С, умение автоматизировать отчеты
- Знание любой системы BI, знание баз данных и умение выгрузки отчетов будут плюсом
- Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
- Понимание специфики работы IT-компании
- Мотивация развиваться в C&B направлении
- Понимание и умение анализировать потребности персонала компании
- Умение выстраивать конструктивные отношения с руководителями
Компания предлагает:
Одна из ключевых ценностей компании – люди, коллектив и дружелюбная атмосфера в нем. Поэтому компания создает комфортные условия и искренне заботится о каждом сотруднике.
Основные фокусы:
Демократичная корпоративная культура:
- Открытость руководства для диалога, возможность обращения напрямую, регулярные встречи руководства с коллективом
- Возможность выдвигать и реализовывать инициативы
- Свободный дресс-код
- Гибкий график и возможность работать в гибридном формате
- Комфортные офисы, открытые для сотрудников 24/7
Непрерывное развитие:
- Профессиональное обучение и сертификация за счёт компании
- Внутренние тренинги по Soft Skills от профессиональных бизнес-тренеров
- Внутренние технические обучения от экспертов компании
- Обучение английскому языку
- Личный доступ к корпоративной электронной библиотеке Alpina
Забота о сотрудниках:
- Право на отсрочку от призыва сотрудникам с профильным высшим образованием
- Расширенная программа ДМС с первого месяца трудоустройства, дополнительно включающая в себя: ежегодный Check UP, стоматологию, в том числе ежегодную чистку зубов, телемедицину
- Страхование от несчастного случая и страховка выезжающего за рубеж
- Частичная компенсация занятий спортом
- Конфиденциальные индивидуальные консультации с корпоративными психологами
Полноценный отдых и фокус на семью:
- Дополнительная единовременная выплата к отпуску в размере половины оклада
- Насыщенная корпоративная жизнь, в т.ч. семейные мероприятия: творческие конкурсы, летние праздники на веранде, Елка, новогодние детские подарки
- Материальная помощь к значимым событиям в жизни в размере оклада (свадьба, рождение ребенка и т.д.)