В электронную платежную систему QIWI открыта вакансия Менеджер по компенсациям и льготам.
Что нужно делать:
- Сопровождать в качестве С&В-партнера клиентскую группу (согласование офферов, изменение орг. структуры, анализ изменений роли/должности/з/п, контроль соблюдения политик);
- Участвовать в процессе бюджетирования (взаимодействие c HR BP и бизнесом по сбору/анализу/контролю соблюдения политик по данным на бюджет/прогноз, подготовка данных и загрузка их в систему, консолидация ФОТ с комментариями изменений);
- Проводить план-факторный анализ исполнения бюджета (ежемесячно подготовка данных для расчета з/п, загрузка акроулов/аллокации, проверка сформировавшегося факта, план-факторный анализ его с бюджетом/прогнозом); оценивать сложность должности по методологии HAY, поддерживать систему грейдов в клиентской группе;
- Участвовать в обзорах рынка з/п, вести переговоры с провайдерами;
- Составлять внутреннюю отчетность с результатами анализа рынка;
- Участвовать в автоматизации процессов С&В, а также в кросс-функциональных проектах HR в области C&B.
Компания ожидает, что кандидат:
- Имеет высшее образование: экономическое, финансовое, дополнительное образование в области СВ- как плюс;
- Имеет релевантный опыт работы в СВ от 5 лет;
- Умеет оценивать сложность должности по балльно-факторному методу (у нас HAY);
- Участвовал в обзорах рынка с основными провайдерами, знает какие данные в какой срок нужно предоставлять провайдеру;
- Разрабатывал или принимал участие в разработке мотивационных схем;
- Знает 1С (ЗУП, УПП ,БиУУ и ОУ), excel на рабочем уровне;
- Готов много коммуницировать как внутри HR, так и с бизнесом;
- Обладает гибким мышлением, быстро адаптируется к изменениям, при необходимости может аргументированно отстоять свою позицию, готов брать на себя ответственность за конечный результат.
Компания предлагает:
- Работу в IT компании - лидере рынка платежных систем;
- Возможность профессионального и карьерного развития;
- Нестандартные задачи и возможность самореализации в амбициозной команде и среде;
- Прогрессивную корпоративную среду, возможности применять современные подходы в работе с людьми;
- Конкурентоспособную заработную плату, регулярное премирование по итогам выполнения KPI;
- Соц. пакет: расширенный ДМС, корпоративные спортивные, творческие и интеллектуальные комьюнити, мероприятия и конференции, бесплатная крытая парковка для авто и велосипеда, обучение;
- Гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости. Рабочее место в современном собственном офисе (м. Чертановская).