Вакансия на удаленке.
В Dodo Brands открыта вакансия Менеджер по HR-проектам.
Dodo Brands, создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Кебстер (Донер 42). 19 стран в Европе, Африке, Азии, 950+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы.
Компания основана на принципах открытости и доверия. В Dodo Brands каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять. Открытость помогает нам развивать долгосрочные партнёрские отношения с клиентами, сотрудниками и франчайзи, основанные на взаимном доверии и принципе win-win.
В чем большая задача этой роли:
- Ведение маркетинговых проектов для привлечения талантов на работу в пиццериях в регионе Евразия
Чем предстоит заниматься:
- Создание и анализ отчетности по различным каналам привлечения кандидатов
- Работа с подрядчиками по лидогенерации
- Сотрудничество с менеджерами job-сайтов для представления вакансий на них, а также сбора статистики, выявления направления улучшения работы по продвижению вакансий
- Организация фото и видео съемок по рекламе вакансий
- Постановка задач проектным командам дизайна и маркетинга
- Поиск лучших подрядчиков по качеству/срокам/стоимости и работа с ними
- Аналитика размещений, оптимизация кампаний вместе с подрядчиками
- Проведение исследований здоровья бренда работодателя; участие в рейтингах работодателей
- Фокус на метрики people retention, аналитика внутренних и внешних данных при поиске инсайтов для снижения показателя "текучести"
Что компания от вас ожидает:
- Опыт работы на позиции менеджера по HR-проектам или HR-маркетолога от 1 года
- Глубинное знание механик продвижения вакансий на работных сайтах
- Обязателен опыт в массовом подборе персонала, понимание воронки найма
- Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма персонала
- Обязателен опыт работы с бюджетами на подбор персонала
- Опыт работы с текучестью персонала и ее снижением, а также в массовом рекрутменте в QSR будет преимуществом
Компания готова вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться
- Удаленный или гибридный формат работы
- Большую команду единомышленников