Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется Менеджер образовательных проектов (СПО).
Фоксфорд — это онлайн-школа для ребят с 1-го по 11-й класс. Помогают детям улучшить оценки и подготовиться к экзаменам, родителям — меньше нервничать из-за учёбы, а педагогам — повышать квалификацию. Команда запускает новое направление бизнеса — среднее профессиональное образование, и ищут менеджера проекта, который запустит образовательный процесс к старту учебного сезона. Ключевая задача на этой позиции – управление линейкой онлайн-курсов для СПО на всех этапах жизненного цикла.
Что нужно будет делать
- Участвовать в бюджетировании и ресурсном планировании учебного года
- Организовать работу академической команды –преподавателей и методистов: найм, онбординг, перфоманс-ревью
- Организовывать процессы по разработке и сопровождению курсов, анализу метрик учебной аналитики, работе с обратной связью и т.п.
- Работать с бизнес-метриками и метриками учебной аналитики
- Вести необходимую проектную документацию и отчетность
Требования:
- У вас уже есть опыт управления проектами от 2 лет
- Есть опыт работы в EdTech
- Вы умеете работать с метриками: читаете данные, графики, формулируете гипотезы и делаете выводы
- Умеете создавать понятные отчёты, инструкции и дорожные карты
- Подходите к любой задаче системно, соблюдаете сроки и умеете выстраивать приоритеты и коммуникацию
- Имеете продвинутые навыки работы с MS Word и Excel
- Будет плюсом знание рынка образования СПО
Условия:
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
- Можно работать полностью удалённо (можно работать из любой точки мира) или в офисе в Москве (метро Тульская)
- Выдают ноутбук для работы на выбор: Macbook или технику на Windows
- ДМС со стоматологией, психолог, компенсация больничного
- Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке, онлайн-тренировкам и компенсация внешнего обучения
- Доверие — коллеги для команды, это профессионалы и в компании не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде
Этапы отбора:
- Интервью с рекрутером (30 минут)
- Тестовое задание
- Интервью с руководителем (60 минут)
- Встреча-знакомство с академическим директором (30 минут)
- Оффер
В сопроводительном письме к отклику напишите, чем вас привлекла вакансия и укажите свои зарплатные ожидания.