В Северсталь требуется Менеджер C&B.
Вашими задачами будут:
- Разработка единых подходов мотивации сотрудников. Обновление и пересмотр текущих практик. Целевая картина - выстраивание гармоничной структуры компенсаций и льгот внутри компании, сравнение total reward с внешним рынком, баланс потребностей бизнеса и мотивации сотрудников
- Участие в C&B проектах. В трансформирующейся компании Вы можете участвовать в большом количестве разнообразных и интересных проектов, а также лидировать свои собственные. Поэтому требуется кандидат с развитыми навыками проектной работы, способного правильно организовывать работу кросс-функциональной команды для успешного прохождения ключевых stage gates и встраивать проект в «большую картину» HR процессов и бизнес-инициатив
- Участие в пересмотре заработной платы, расчете бонусов, бюджетировании расходов на персонал. Создание/пересмотр методологии по перечисленным блокам, а также поддержка HRBPs в операционных задачах
- Подготовка аналитики и исследований. Длят этого Вам необходимы любовь к цифрам, понимание качества данных, умение строить логические выводы и отчеты на основании различных источников данных
- Мониторинг трендов в области вознаграждения и льгот, участие в профессиональных сообществах. Участие в различных обзорах и исследованиях совокупного вознаграждения (включая Base Salary, STI, LTI, льготы)
- Участие или самостоятельное ведение оценки должностей. Знание методологии Hay Group – обязательное требование
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 5 лет в крупных компаниях с вовлечением в полный цикл C&B процессов
- Способность работать в гибридных компаниях, хорошие навыки управления проектами (в том числе кросс-функциональными)
- Знание методологии грейдинга (HAY Group), методик построения зарплатных структур для различных функций. Хороший уровень знания ТК РФ
- Английский язык на уровне не ниже intermediate
- Сильные аналитические способности, инициативность и креативность
- Сильные коммуникативные навыки, умение работать с сотрудниками разных уровней (must have для любого HR в нашей компании)
Компания предлагает:
- Мощную команду профессионалов
- Дополнительную мотивацию в виде годового бонуса, социальный пакет и скидки от партнеров
- Развитие нон-стоп. Компания создает авторские учебные курсы, привлекает внешних экспертов и наставников, в том числе международных. Компенсируется часть расходов на изучение английского языка
- Гарантии стабильности. Зарплата регулярно индексируется. Есть ДМС со стоматологией с первого рабочего дня