Крупнейший в России нефтехимический холдинг Сибур приглашает кандидатов откликнуться на вакансию Менеджер по внедрению HR программ.
Чем Вам предстоит заниматься:
Выстраивать системные процессы адаптации различных групп персонала, работать с потенциалом, управлять карьерой и развитием профессиональной экспертизы за счет создания и развития продуктов регулярного HR цикла и внедрения автоматизированных решений;
Развивать действующие продукты работы с потенциалом: профили должностей, инструменты оценки потенциала, карьерные треки. Усилять работу за счет внедрения предиктивных моделей и работы с данными;
Создавать и внедрять новые продукты:
адаптация в компании для разных аудиторий сотрудников (производственный/офисный персонал, digital-специалисты, экспаты, молодые специалисты), настройка процесса для производственных предприятий;
разработка коммуникационной программы для поддержки новых сотрудников (онлайн и оффлайн инструменты и каналы)
succession planning, адаптация в новых ролях и должностях в рамках экспертного, управленческого и проектного треков. Автоматизация новых продуктов в рамках единого ИТ-контура;
система наставничества и менторинга в поддержку процессов профессионального развития;
настройка системы метрик управления эффективностью по новым и действующим продуктам в связке с ключевыми бизнес целями компании;
Активно работать с операционным HR компании по развитию действующих и внедрению новых продуктов, встраиванию их в регулярный HR цикл.
Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:
Высшее образование любого профиля (приветствуется наличие сертификата коуча или ментора);
Профессиональную экспертизу и опыт настройки системных процессов в области развития персонала по направлениям – адаптация, наставничество, работа с потенциалом;
Опыт реализации проектов с использование продуктового подхода с ИТ составляющей;
Опыт работы в компаниях с сильной экспертизой в области повышения операционной эффективности, развития бизнеса;
Клиентоориентированность и ориентацию на системный, технологический подход во внедрении изменений и настройке процессов;
Способность получать значимый результат, отвечающий высоким требованиям, в сжатые сроки;
Английский язык от уровня Upper Intermediate.
Что предлагают:
Работу в успешной компании, ориентированной на качественное развитие бизнеса через человеческий капитал;
Профессиональное и карьерное развитие, через возможности внедрять современные инструменты и подходы управления талантами;
Профессиональное творчество в команде профессионалов в области HR
Конкурентоспособное вознаграждение, ДМС, возможность льготного страхования родственников, специальные условия кредитования от банков-партнеров, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети World Class.
