Задачи:
- формирование и развитие направления потокового обучения (корпоративные и профессиональные компетенции);
- организация обучающих программ под запросы бизнес-заказчиков;
- консультирование бизнес-подразделений в рамках возникающих задач по обучению и развитию персонала;
- реализация нетренинговых HR-проектов.
Требования:
- высшее образование;
- стаж аналогичной деятельности от 3-х лет;
- наличие опыта работы in-house;
- знание методологии создания обучающих программ;
- высокая гибкость, адаптивность, умение работать в команде, на больших скоростях и с высокой загрузкой;
- знание рынка провайдеров;
- опыт работы в ИТ является плюсом.