Edtech-стартап Educate Online дает возможность школьникам из emerging markets учиться онлайн в топовых американских и европейских школах (Eton X, Columbia, Crimson и др.). Сейчас в команде открыта вакансия Менеджера образовательных проектов.
Задачи:
Придумывать и тестировать гипотезы образовательных продуктов (новые темы курсов, новые форматы и др.) — на основе обратной связи от клиентов, идей команды и собственного business judgement
Согласовывать планы запуска и дедлайны с зарубежными школами и отделами маркетинга, продаж, сервиса; выстраивать необходимые для запуска бизнес-процессы
Рассчитывать финансовую модель по запускаемым инициативам, готовить бюджет, считать ROI и др. метрики
Обеспечивать своевременное выполнение планов проектов
Сопровождать масштабирование инициатив
Ожидания от кандидата:
Успешный опыт запуска / поддержки запуска digital-проектов, улучшайзинга продуктов (не внутренних, для клиентов), желательно на рынке EdTech
Опыт расчета бизнес-кейсов и финансовых моделей проектов/продуктов
Аналитическое и структурное мышление, business judgement, умение работать с бизнес-процессами, аргументировать свои инициативы цифрами и метриками
Опыт участия в CustDev
Умение работать с людьми и добиваться от них результата, договариваться
Ownership, can-do attitude, желание работать, расти и развиваться, брать на себя ответственность за проекты и инициативы
Выпускник топовых российских ВУЗов (МГУ, ВШЭ, МГИМО, МГТУ, МФТИ, СПбГУ, ВШМ, РЭШ и др. сопоставимые) — как преимущество
Опыт в EdTech (Skyeng, Skillbox, Geekbrains, Алгоритмика, Фоксфорд) или в консалтинге (российский, Big-4, Big-3 от уровня стажера и выше) — как преимущество
Что компания может предложить со своей стороны:
100% удаленку с возможностью работать из офиса (при желании), обучение за счет компании
Полную свободу в принятии решений относительно проектов, гибкость и отсутствие бюрократии
Адекватный и очень «бизнесовый» менеджмент, думающий о клиенте, готовый идти на риск и выделять бюджеты на тестирование гипотез
Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, развитую культуру конструктивного фидбека
Перспективы карьерного роста до руководителя направления через 1-2 года (в зависимости от результатов) с соответствующим ростом дохода.
