Международный game-разработчик Playgendary приглашает нового коллегу на ответственную должность —Marketing Director.
Чем предстоит заниматься:
Управляет видением по развитию маркетинга и результатов команд
Обеспечивает синхронизацию актуального видения с командами и видением по развитию команд, все работают согласованно;
Управляет актуальностью видения: либо оно актуально и результаты работы устраивают команду продюсеров, либо инициирует изменения, направленные на улучшения.
Управляет оценкой и развитием людей в командах маркетинга
Оценка по людям строится исходя из понятных ожиданий и основывается на мнениях оценивающих по работе над конкретными задачами, зонами ответственности и процессами;
Ожидания от ролей развиваются вместе с людьми;
Развитие людей строится по понятному всем флоу перехода между ролями и уровнем задач.
Отвечает за эффективность работы команд
Задачи и процессы выполняются людьми и мини-командами, имеющими компетенции для качественного выполнения, к ключевым задачам/процессам подключены продюсеры;
Результаты решения задач и выполнения процессов понятны и актуальны. Команды минимизируют отвлечения на нерезультативные активности;
Менеджеры и продюсеры в командах выполняют ожидания от своих ролей и мотивированы на улучшение результатов компании и развитие своих ролей.
Правильно организовывает работу направления в Asana и с документацией
Командам и наблюдателям понятны текущий фокус и продвижение по нему;
Ключевые процессы описаны, актуальны и подлежат периодическому анализу эффективности;
В Asana легко понять загрузку людей и ее выравнивание.
Эффективно работает с мотивацией людей
Людям понятны культура компании, способы достижения результатов, их текущая оценка и у людей не возникает недовольства, вызванного неоднозначностью интерпретации.
Правильно выстраивает информационный обмен внутри направления и вне
Команды обладает необходимой и достаточной информацией для решения своих задач, либо представляют, как это сделать;
Обмен информацией происходит по понятным процессам и имеет целевую направленность.
Ожидания:
Опыт в роли менеджера/руководителя крупного направления не менее 3-х лет;
Успешный опыт выстраивания, настройки и оптимизации процессов;
Опыт управления большими командами (не менее 15 сотрудников);
Бизнес-ориентированность, системный подход и лидерство;
Умение планировать, расставлять приоритеты, делегировать;
Способность адекватно воспринимать конструктивный фидбек и использовать его для своего развития;
Желание и умение работать в команде, находить компромисс;
Умение фокусироваться на достижении результата;
Четко и структурировано формулировать и выражать свои мысли;
Опыт в найме и развитии специалистов;
Отличные коммуникативные навыки.
Предлагают:
Возможность работать удаленно или в наших уютных офисах;
Возможность реализовать собственные идеи;
Выплаты, защищенные от валютных колебаний;
Профессиональный рост, участие в профильных конференциях, курсах и других мероприятиях по всему миру;
Льготные условия на занятия английским языком;
Поддержку важных жизненных событий;
Реферальную программу;
Медицинскую страховку, оплату занятий спортом и другие бонусы.
