Philip Morris International открывает роль Line Lead.
Philip Morris International — американская табачная компания, один из крупнейших производителей сигарет в мире.
Задачи:
Руководство персоналом и работа в команде
• Создание и развитие эффективной команды посредством активного вовлечения сотрудников в системы ежедневного управления, своевременной коммуникации и объяснений целей и ожиданий;
• Развитие профессиональных навыков подчиненных и работа с их мотивацией;
• Выявление недостатков знаний у производственного персонала и инициация запросов на необходимые обучения. Обеспечение эффективного процесса обучения.
Работа с оборудованием и технологическими процессами
• Обеспечение заданного технологического режима работы оборудования и установленных параметров процессов согласно стандартам систем ежедневного управления;
• Обеспечение беспрерывной и надежной работы вверенного производственного оборудования, его своевременной наладки, устранение проблем;
• Обеспечение дисциплины выполнения стандартов управления процессами и оборудованием и систем ежедневного управления. Создание культуры постоянного улучшения.Качество продукции
• Соблюдение требований СМК (Системы Менеджмента Качества): Обеспечивать соответствие всем ФМИ корпоративным и нормативным стандартам РФ и руководящим принципам, касающимся качества входящих материалов, полуфабрикатов и готовой продукции в соответствии с СМК;
• Следить за полным соответствием продукта и процессов системе управления качеством, производственным стандартам и спецификациям фабрики;
• Отслеживать показатели качества на постоянной основе, анализировать отклонения, определять и осуществлять корректирующие действия;
• Обеспечить выпуск готовой продукции надлежащего качества в соответствии с политиками, процедурами и стандартами Компании.
Производственные показатели и отчётность
• Акцентировать внимание сотрудников ячейки на вопросах охраны окружающей среды: сортировка отходов, своевременное уведомление о любом отклонении от определённых базовых параметров/стандартов;
• Обеспечивать проведение и реализацию ключевых процессов интегрированной операционной системы (IOS): сменная система управления (DDS смены), предварительное и заключительное совещания команды для выполнения запланированных задач, разработка и реализация 90 дневных планов;
• Эффективно организовывать, контролировать работу подчиненных и взаимодействовать со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
• Регулярно подготавливать и распространять отчеты о производственных потерях, доводить информацию до сведения ключевых заинтересованных сторон с целью эффективного составления плана корректирующих мероприятий.
Ждут:
• Высшее образование;
• Опыт управления коллективом на производстве от 6 человек в прямом подчинении, 30+ человек в непрямом подчинении от 3-х лет;
• Знание и навыки применения инструментов бережливого производства (IPS, UPS и 6W2H, знание систем IWS, TPM, WCM – как преимущество);
• Знание методологии расчёта KPI фабрики;
• Знание производственных процессов и оборудования;
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate
• Базовые навыки пользователя работы с пакетом MS Office: Excel, PowerPoint.