Авито приглашает начинающих менеджеров на оплачиваемую лидерскую программу Avito Leader’s Journey по одному из треков: Business Development или Marketing.
Avito Leader’s Journey — это программа роста для начинающих менеджеров, которые хотят стать лидерами Авито. За 1,5 года вы наберётесь опыта благодаря системе ротаций, в деталях поймёте работу целого направления и научитесь взаимодействовать с разными подразделениями компании.
На программе вас ждет:
- Конкурентная з/п и оформление по ТК;
- Гибридный формат работы: работайте из дома и приезжайте на встречи в современный офис;
- Сразу три наставника (среди которых есть даже топ-менеджер Авито) — они помогут прокачать скиллы и быстро вырасти в карьере;
- Компенсация обедов, обучение за счет компании и корпоративный ноутбук, а также другая техника;
- Доступ к корпоративной библиотеке Авито, чтобы расширить область знаний.
У вас будет:
- Понятный вектор развития. Выбирайте команду в одном из двух направлений и получайте опыт и знания, проходя ротацию в 4−5 командах;
- Наставник и комьюнити. Получайте знания от наставников, а в комьюнити — обмен опытом, неформальное общение и совместные активности;
- Зарплата, которая будет расти. Ваша работа оплачивается с первого дня, а пересмотр зарплаты будет по ходу программы и в её конце.
Есть два направления Business Development и Marketing:
- Внутри каждого — несколько обязательных ротаций, которые помогут вам понять бизнес Авито и овладеть всеми навыками, необходимыми в работе мидл-менеджера.
Участникам программы доступны бенефиты:
- Корпоративный ноутбук и другая техника;
- Обучение за счёт Авито;
- Компенсация обедов;
- Доступ к корпоративной библиотеке;
- ДМС через полгода;
- Гибридный график работы.
Для менеджеров с минимальным опытом:
- Учитесь на последнем курсе бакалавриата или специалитета или закончили его в 2020 году и позднее
- Английский не ниже уровня B1
- Есть возможность работать 40 часов в неделю в гибридном формате: иногда нужно приезжать в офис в Москве
- Есть опыт работы или стажировки от 6 месяцев в выбранном направлении
Отбор состоит из шести этапов:
- Подайте заявку до 7 апреля;
- Пройдите онлайн-тестирование до 14 апреля;
- Пройдите видео-интервью до 14 апреля;
- Пройдите оценку soft skills в онлайн-формате с 22 апреля по 12 мая;
- Пройдите интервью с нанимающим менеджером и наставником до 26 мая;
- Выходите на работу до 2 июня.