Лидер цифрового и AI-опыта сотрудников в сеть магазинов ВкусВилл - Facancy

Лидер цифрового и AI-опыта сотрудников в сеть магазинов ВкусВилл

10 августа 2026
Москва

Сеть магазинов ВкусВилл в поиске Лидера цифрового и AI-опыта сотрудников. 

 

Зачем эта роль:

  • Хотят изменить то, как сотрудники ВкусВилл взаимодействуют с внутренними сервисами, знаниями и процессами;
  • Это продуктовая лидерская позиция на стыке продукта, AI и организационной трансформации;
  • Вам предстоит сформировать целевой пользовательский путь сотрудника и определить, как существующие внутренние продукты и процессы должны развиваться вокруг AI-платформы;
  • Важно не просто добавить AI к существующим системам, а переосмыслить сам способ взаимодействия сотрудника с компанией.

 

Цель:

  • Сократить время сотрудника на поиск информации и решение рабочих задач;
  • Сделать внутренние сервисы и знания доступными через простое единое взаимодействие;
  • Переносить в ВВЧАТ процессы, в которых AI действительно может сделать работу сотрудника быстрее и проще.

 

Чем предстоит заниматься:

  • Развивать единый цифровой путь сотрудника;
  • Определять ключевые сценарии сотрудников и последовательно сокращать количество лишних действий, переходов между системами и ручного поиска информации;
  • Развивать ВВЧАТ как основную AI-платформу для сотрудников;
  • Формировать продуктовую стратегию платформы и определять, какие пользовательские сценарии, сервисы и процессы должны появляться в ней в первую очередь;
  • Пересобирать существующие внутренние продукты вокруг единого опыта;
  • Управлять продуктовым портфелем;
  • Выстроить единый backlog, понятные принципы приоритизации и прозрачную систему принятия продуктовых решений.

 

Как будут измерять успех:

Важно не количество запущенных функций или AI-агентов, а то, насколько реально меняется работа сотрудника.

Основные показатели:

  • Доля сотрудников, регулярно использующих AI платформой;
  • Доля рабочих сценариев, которые сотрудник может решить через платформу;
  • Доля задач, успешно решённых без перехода в другие системы;
  • Сокращение времени на поиск информации и выполнение типовых задач;
  • Снижение количества ручных действий и переключений между системами;
  • CSI внутренних продуктов;
  • Retention и повторное использование ВВЧАТ;
  • Экономический эффект от автоматизации и AI-трансформации процессов.

 

Идеальный кандидат:

Сильный продуктовый лидер, который:

  • Имеет опыт Product Lead/Head of Product/CPO или сопоставимой роли;
  • Умеет строить не отдельные функции, а целостные пользовательские пути и платформы;
  • Умеет находить настоящую пользовательскую проблему за запросом «нам нужна новая функция»;
  • Способен управлять продуктовым портфелем и принимать решения о приоритетах;
  • Комфортно работает с разработкой, аналитикой, дизайном и AI-командами;
  • Понимает специфику продуктов для больших распределённых команд;
  • Умеет проводить изменения через организацию и работать с большим количеством стейкхолдеров;

Глубокая техническая экспертиза в AI необязательна — важнее понимать возможности технологии, быстро в них разбираться и уметь превращать их в работающие пользовательские сценарии, понимание агентной работы и глубокий интерес к теме.

 

Что важно:

  • Уважение к людям и культуре ВкусВилл;
  • Умение договариваться и объединять вокруг изменений разные команды;
  • Способность объяснять сложные решения простым языком;
  • Готовность проверять гипотезы, ошибаться и быстро перестраиваться;
  • Интерес к AI и новым моделям организации работы;
  • Тёплый и человеческий стиль лидерства.

 

Почему это может быть интересно:

  • Это возможность построить продукт, который каждый день будет менять способ работы тысяч сотрудников ВкусВилл;
  • Не просто добавить ещё один корпоративный сервис, а создать новую модель взаимодействия сотрудника с компанией, где значительную часть рутины берут на себя AI и автоматизация;
  • Ищут лидера, который поможет провести внутренние продукты через трансформацию от набора каналов и сообщений к продуманному пользовательскому пути сотрудника;
  • Это продуктовая лидерская позиция на стыке продуктов и change-менеджмента;
  • Вам предстоит выстроить работу продуктовой команды и создать единый end-to-end путь сотрудника, выстроить прозрачную систему приоритизации и организовать совместную работу с разработкой как с полноценной продуктовой командой;
  • Базовые процессы уже есть, теперь нужно собрать систему и вывести её на новый уровень.
Откликнуться

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис