В WB банк (Wildberries&Russ) требуется Лидер Центра разработки в международное направление.
Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Wildberries Банк — это цифровой банк для покупателей и продавцов. Wildberries Банк — это Fintech с современным стеком и микросервисной архитектурой. Wildberries Банк — это команда, обеспечивающая развитие клиентских сервисов, их бесперебойную работу под высокими нагрузками не только в России, но и во всех странах присутствия маркетплейса Wildberries.
Что нужно делать:
- Cформировать дизайн структуры Центра разработки, включиться в поиск и отбор кандидатов, организовать onboarding
- Cистемно выставлять индикаторы развития для лидеров своих команд, выставлять ясные критерии и метрики оценки, давать обратную связь
- Выступать как ментор для своих «-1»
- Организовать синхронную работу нескольких команд инженеров через формальных и не формальных лидеров
- При поиске и решении проблем выявлять системные пробелы
- Сформировать модель развития компетенций для своих команд, построенную на продуктовых, бизнес и технических планах. Выстраивать планы развития инженеров от неё
- Создать инструменты и индикаторы состояния процессов в командах
- Контролировать операционные метрики для change-команд и run-команд, их влияние на проектные планы
- Повышать скорости поставки ценности через расшивку каких-то узких мест
- Организовать контроль качества до релиза (пирамида тестирования, % покрытия тестами, тест-практики в командах) и после релиза (метрики, error rate, ошибки в проде и бизнесовые метрики)
- Отладить процессную коммуникацию со смежными направлениями
- Спланировать развитие Центра разработки на 1 и 2 года в условиях неопределенности
- Сформировать цели своего Центра и доносить их до своих команд
- Управлять бюджетом Центра (ФОТ, обучение, вознаграждение)
- Обеспечить прозрачность целей, решений и прогресса по их реализации и отвечать за это перед стейкхолдерами
Какой опыт и знания нужны:
- Способен самостоятельно разработать архитектуру будущего решения, решающую поставленные бизнес-задачи
- Обладать достаточным кругозором для самостоятельного технического лидерства команд с разными технологическими стеками, окружениями и релизными циклами
- На Senior уровне способен следить за качеством кодовой базы, тестовых моделей, конфигурационных файлов, полнотой документации, метрик мониторинга и работы с инцидентами