В Сбер требуется Лидера, который возглавит технологическую трансформацию функции управления операционными рисками.
Это роль для человека, способного не только совершенствовать существующие процессы риск-менеджмента, но и сформировать принципиально новую модель управления рисками — технологичную, проактивную, основанную на данных и встроенную в процессы принятия решений. Ключевая задача — создать единую ИТ-платформу управления операционными рисками, объединяющую данные, методологию, аналитические модели, сервисы и инструменты для выявления, оценки, прогнозирования и предотвращения потенциальных рисков.
Лидер трансформации будет отвечать за целевое видение системы, архитектуру решений, продуктовый портфель риск-сервисов, перестройку процессов и достижение измеримого эффекта для бизнеса. Это человек, который одинаково уверенно обсуждает с топ-менеджментом стратегию управления рисками, с архитекторами — устройство платформы, с аналитиками — модели данных, а с продуктовыми командами — пользовательские сценарии и ценность решений.
Миссия позиции:
Перевести систему управления операционными рисками:
- От преимущественно реактивного управления — к раннему выявлению и предотвращению рисков
- От экспертных оценок — к автоматизированным и автономным риск-процессам
- От периодической отчетности — к прозрачному управлению рисками в NRT-режиме
- От контроля со стороны — к встраиванию риск-менеджмента в продуктовые, технологические и операционные процессы компании
Обязанности:
Формирование стратегии технологической трансформации:
- Сформировать целевое видение и дорожную карту развития системы управления операционными рисками и риском поведения
- Определить целевую технологическую, процессную и информационную архитектуру функции
- Сформировать портфель инициатив и продуктов трансформации, определить приоритеты, этапы реализации и ожидаемые эффекты
- Обеспечить связь технологической трансформации с бизнес-стратегией, риск-аппетитом и задачами повышения операционной устойчивости компании
- Перевести стратегию в конкретную программу изменений с измеримыми результатами, ответственными и контрольными точками
Создание единой ИТ-платформы управления рисками:
- Обеспечить проектирование и развитие единой платформы, объединяющей сервисы и инструменты управления операционными рисками
- Сформировать требования к архитектуре платформы, модели данных, интеграциям, пользовательским сценариям и аналитическим компонентам
- Объединить в едином технологическом контуре процессы: идентификации и оценки рисков, управления инцидентами и потерями, ведения риск-профилей и риск-реестров, проведения RCSA и сценарного анализа, мониторинга KRI и контрольных показателей, управления мероприятиями по снижению риска, контроля эффективности мер митигации, подготовки управленческой и регуляторной отчетности
- Обеспечить интеграцию платформы с корпоративными источниками данных, продуктовыми и технологическими системами, внутренним контролем, комплаенсом, информационной безопасностью, аудитом и другими функциями
Развитие проактивного и предиктивного риск-менеджмента:
- Построить систему раннего выявления потенциальных рисков на основе внутренних и внешних сигналов
- Развивать аналитические сервисы, позволяющие выявлять аномалии, негативные тренды, концентрации риска и предпосылки будущих инцидентов
- Создать механизмы автоматической генерации риск-сигналов, рекомендаций и задач для владельцев процессов и рисков
Автоматизация и автономизация процессов (в т.ч. за счет применения технологий AI и GenAI):
- Определить процессы, которые могут быть полностью или частично автоматизированы
- Интегрировать риск-менеджмент в жизненный цикл продуктов, процессов и принятия бизнес-решений
- Создать удобные цифровые инструменты для владельцев рисков, продуктовых команд, руководителей и риск-менеджеров
- Создать систему сквозных метрик для мониторинга: уровня и динамики риска, потенциальных и реализованных потерь, эффективности контрольной среды, статуса мероприятий по митигации, концентраций и источников риска, эффекта от внедрения технологических решений
Управление программой трансформации и командой:
- Сформировать и развивать команду, включающую экспертов по рискам, аналитиков, архитекторов, разработчиков
- Определить систему целей, приоритетов и метрик команды
- Управлять программой трансформации, зависимостями, бюджетом, ресурсами и рисками реализации
- Организовать взаимодействие с бизнес-подразделениями, контрольными функциями и руководством компании.
Требования:
- Работы в области операционных рисков, управления рисками, внутреннего контроля, технологической трансформации или разработки корпоративных платформ — от 5 лет
- Управления крупными трансформационными, технологическими или продуктовыми программами
- Внедрения технологических сервисов с применением технологий GenAI (в т.ч. ИИ-агентов)
- Создания, развития или существенной трансформации корпоративных ИТ-систем и цифровых платформ
- Работы на стыке бизнеса, методологии, данных и ИТ-разработки
- Управления кросс-функциональными командами и взаимодействия с несколькими бизнес- и технологическими подразделениями
- Внедрения решений в сложной корпоративной среде с большим количеством заинтересованных сторон и интеграционных зависимостей
- Понимание принципов управления операционными рисками: инциденты и потери, RCSA, KRI, сценарный анализ, риск-реестры, контрольные процедуры и мероприятия по снижению риска
- Понимание подходов к управлению риском поведения, клиентскими и нефинансовыми рисками
- Понимание принципов построения корпоративных ИТ-платформ, интеграционной архитектуры и управления жизненным циклом продуктов.
- Знание принципов управления данными, формирования моделей данных и контроля их качества
- Понимание возможностей BI, process mining, машинного обучения, искусственного интеллекта и аналитики больших данных
- Умение формировать метрики эффективности платформы, процессов и системы управления рисками
- Высшее образование в области информационных технологий, прикладной математики, анализа данных, экономики, финансов, управления рисками или менеджмента
- Дополнительное образование в области продуктового управления, системной архитектуры, цифровой трансформации, управления данными или искусственного интеллекта будет преимуществом
Условия:
- Работа в офисе в Москве (Кутузовский пр, 32)
- Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
- Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
- Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- Выгодная ипотека для сотрудников
- Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
- Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
- Корпоративная пенсионная программа