В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Лидера проекта по созданию карьерных треков.
В проект будут вовлечены разные участники и роли: руководители со стороны бизнеса, команда HR (HR BP, отдел обучения и пр.), потенциальные подрядчики под конкретные виды задач. Общая цель команды – объединить усилия и создать понятную и удобную систему для развития сотрудников.
Что вы будете делать:
- Включиться в проект на его начальной стадии и лидировать в дальнейшем все этапы: цель и стратегия, ключевые задачи, сроки, эффективность этапов, вовлечение участников
- Проанализировать существующие активности в компании для связки их в единую систему
- Разрабатывать карьерные траектории для ключевых направлений и составлять профили компетенций/ролей (самостоятельно внутри компании или при поддержке внешних консультантов)
- Разрабатывать методологии и процедуры оценки, формировать процедуры работы с планами развития
- Связывать все активности в общую систему: треки, оценка, обучения, ИПР
- Запускать проект, описывать процессы, анализировать итоги, вносить корректировки
- Активно взаимодействовать с бизнес-заказчиками / с внутренней HR-командой
- Продумывать варианты автоматизации процессов
Ожидания от кандидата:
- Опыт руководства похожими проектами по развитию и оценке сотрудников от 3‑х лет
- Опыт организации HR-проектов с нуля, знание различных методик оценки
- Как плюс: знание и умение работать с методикой Hogan
- Развитые коммуникативные навыки (выстраивать отношения, слушать, объяснять, понимать, отстаивать позицию, структурировать общение)
- Развитые когнитивные навыки (анализировать, выявлять связи и систематизировать концепции и прикладную информацию из разных областей, формировать гипотезы)
- Навыки работы в большой команде (совместно разрабатывать стратегии, координировать друг друга, обмениваться обратной связью, поддерживать друг друга)