Вакансия на удаленке.
В Dodo Brands открыта вакансия Лидер направления Управление Талантами.
В чем большая задача этой роли:
- Лидировать создание T&D продуктов разных форматов и масштабов, учитывая текущую структуру команды, ценности и современные методологии.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать методологию определения критичных ролей в функциях вместе с HR BP;
- Определять модели компетенций для критичных ролей, подхода к оценке и разрабатывать карьерные треки по набору HiPo недостающих компетенций;
- Разрабатывать методологии оценивания талантов, управлять talent-пулами;
- Создавать, запускать и поддерживать программы ротации и развития HiPo;
- Разрабатывать, запускать и поддерживать программы привлечения талантов в компанию на стартовые позиции;
- Будучи частью команды Global HR, участвовать в разработке различных подходов к оценке сотрудников в рамках системы грейдирования, найма, перформанс-ревью;
- Управлять корпоративным бюджетом на обучение.
Что компания от вас ожидает:
- Опыт в создании T&D продуктов с нуля: начиная с определения потребности до реализации в разных форматах (курс, ивент, тренинг, система оценки и др.);
- Наличие экспертизы как Product manager: управление ожиданиями стейкхолдеров, выстраивание коммуникации с проектной командой;
- Экспериенс в реализации T&D проектов в международных компаниях;
- Академический бэкграуд будет плюсом.
Компания готова вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
- Удаленный или гибридный формат работы;
- Большую команду единомышленников.