Вакансия на удаленке.
В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер команды HR.
Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 900+ пиццерий в 17 странах в Европе, Азии и Африке.
Ключевой метрикой будет укомплектованность сети в этих регионах. Для этого нужно будет реализовать ряд проектов: офлайн-маркетинг работы в Додо, привлечение иностранных граждан, проработка единых заработных плат и бенефитов по региону Москвы и Питеру.
Чем предстоит заниматься:
- Сформулировать стратегию по найму сотрудников пиццерий в Москве и Санкт-Петербурге;
- Сформировать команду менеджеров для реализации проектов;
- Работать с учебными заведениями, участвовать в ярмарках вакансий;
- Работать с миграционными центрами. Реализовать проект по релокации иностранных граждан на работу в Москву/Санкт-Петербург.
- Выработать стратегию работы с партнерами для оффлайн продвижения работы в Додо и реализовывать ее;
- Развивать HR-сообщества в Москве и Санкт-Петербурге: регулярный встречи с партнерами-франчайзи и hr-командами, обмен опытом и практиками, изучение рынка.
Что компания от вас ожидает:
- Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe;
- Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма;
- Опыт управления командой: найм, делегирование, развитие команды, поддержание регулярных процессов менеджмента;
- Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям;
- Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей;
- Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи;
- Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию;
- Опыт в управлении проектами, готовность лидировать кросс-функциональные команды;
- Готовность работать в режиме многозадачности — отвечать за операционные вопросы и драйвить проекты.
Компания готова вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал;
- Удаленный или гибридный формат работы. Есть офис в Москве и коворкинг в Санкт-Петербурге;
- Большую команду единомышленников.