Вакансия на удаленке.
В EdTech-компанию SkillFactory ищут Лида прогревающих воронок, который возглавит важное для компании направление и сможет управлять большой командой. Ключевая цель направления — привлекать новых студентов через полезные бесплатные продукты по профориентации и старту изучения IT и дизайна.
Вы успешно справитесь с задачами, если:
- Есть опыт управления контентными проектами и командами, прогревающими воронками, лидогенерацией и готовы рассказать об успешных кейсах
- Знаете ключевые метрики данных инструментов и умеете влиять на них
- Хорошо понимаете, как пользователи принимают решения, и как можно на это влиять
- Готовы создавать, креативить, предлагать новые идеи и решения
- Обладаете отличными коммуникативными способностями, привлекаете классных и ответственных людей к проектам, готовы вкладываться в рост команды
Чем предстоит заниматься:
- Кратно вырастить показатели направления, отвечать за весь трафик и выручку
- Управлять командой специалистов по созданию контента, вебинаров, лидмагнитов, закупке трафика, CRM-коммуникациям и другим направлениям
- Развивать успешные проекты Искра и IT-рентген, придумывать новые продукты и подходы
- Анализировать CJM пользователя и улучшать конверсии на всех этапах воронки
- Выстраивать процессы по организации мероприятий, созданию качественного полезного контента
- Взаимодействовать со смежными командами: продукт, маркетинг, отдел продаж и другими
Что компания предлагает:
- Возможность работать в команде сильных специалистов, которые хотят построить крутой продукт в мире EdTech
- Плотное взаимодействие напрямую с CMO всех школ и сильными лидами маркетинга.
- Высокий уровень свободы и ответственности в принятии решений
- Возможность менять и вносить новое в процессы, стратегию и смыслы компании
- «Здоровую» удаленку из любой точки мира. Никто не контролирует во сколько вы открыли\закрыли ноутбук. Важен результат
- Продуктивную атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии
- Совместные выезды с командой и стратегические сессии в разных местах планеты, чтобы иметь возможность видеться с командой оффлайн
- Корпоративное развитие. Можно расти в разных направлениях, проявлять свои лучшие качества и реализовываться
- Конкурентную ЗП, квартальные бонусы, ДМС, а также другие бонусы
- Честность: это и про белое оформление по ТК с первого дня, и про ясное формулирование ожиданий от работы сотрудников, квартальную оценку работы с развивающей обратной связью