Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Лида дизайнеров образовательных интерфейсов, который сможет быстро погрузиться в продукт, выстроить сильные отношения с командой и продактами, системно развивать дизайн и внедрять лучшие практики.
Команда дизайнеров образовательных интерфейсов отвечает за ключевые зоны продукта после покупки, где главная метрика — удержание ученика. Команда работает с личным кабинетом ученика, образовательными интерфейсами (расписание, успеваемость, ДЗ), платформами уроков, механиками вовлечения и прогресса.
Что предстоит:
- Погружаться в продуктовую линейку и контекст зоны удержания;
- Обеспечивать перфоманс команды дизайнеров и их развитие (важно, чтобы команда выполняла задачи в ожидаемом качестве и в рамках договоренностей);
- Улучшать процессы и методологии работы;
- Нанимать новых дизайнеров и проводить онбординг;
- Проводить аудит текущих процессов и фиксировать точки роста;
- Формировывать гипотезы и планы укрепления ценности продуктового дизайна в зоне удержания.
Что важно:
- Управление командой от 3 дизайнеров разных уровней;
- Опыт работы продуктовым дизайнером в продуктовой команде;
- Понимание продуктового подхода и аналитики: конверсии, retention, гипотезы, исследовательские методы;
- Способность защищать UX с учётом баланса пользовательских и бизнес-целей;
- Опыт найма, онбординга, интеграции дизайнеров;
- Работа с мотивацией IC: диагностика, поддержание, выгорание, конфликты;
- Зрелость и автономность: умение управлять своим ресурсом.
Будет плюсом:
- Опыт в EdTech или экосистемных продуктах;
- Работа с retention-метриками или допродажами;
- Экспертиза в эмоциональном дизайне;
- Навыки графдизайна, motion или 3D;
- Опыт с дизайн-системами и документацией;
- Обучение в Бюро Горбунова.
Что предлагают:
- Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
- Белая зарплата и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
- Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Выдают MacBook для комфортной работы;
- Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Интервью с лидом продуктовых дизайнеров;
- 2 whiteboard интервью;
- Оффер :)
В сопроводительном письме расскажите, чем зацепила эта вакансия, поделитесь интересными кейсами, обозначьте ожидания по зарплате и прикрепите ссылку на портфолио.